老板不能随便解除劳动合同。在我国劳动法律体系下，用人单位（即老板）在解除与员工的劳动关系时，必须遵循法定情形和法定程序，否则将面临法律责任。以下是关于这一问题的详细分析：

1. 合法解除劳动关系的情形：

   • 过错性辞退：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可在员工试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形下解除劳动合同。
   • 非过错性辞退：依据《劳动合同法》第四十条，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可在员工患病或非因工负伤不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任等情形下解除劳动合同。
   • 经济性裁员：根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位在企业破产重整、生产经营发生严重困难等特定情形下可进行经济性裁员，但需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取意见后向劳动行政部门报告。

2. 违法解除劳动关系的后果：

   • 如用人单位随意开除员工，即不符合上述法定情形和程序解除劳动合同，则构成违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 员工维权途径：

   • 员工如遇被随意开除的情况，可通过合法途径维护自身权益，包括向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

综上所述，老板在解除与员工劳动关系时，必须严格遵守法律规定。如果员工认为自己的权益受到侵害，可以及时向劳动仲裁机构或法院寻求帮助，以维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。