当公司委派您去分公司工作时，这通常意味着您将从一个工作环境转移到另一个，但您的职业发展和权益保障仍然受到相关法律法规的保护。以下是一些关键信息和建议，希望能帮助您更好地理解和应对这一变化：
一、工作年限的计算
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，如果您非因本人原因从原用人单位（即总公司）被安排到新用人单位（即分公司）工作，那么您在原用人单位的工作年限将合并计算为新用人单位的工作年限。这意味着，您在总公司的服务时间将不会因调动而中断，而是会连续计算到您在分公司的服务时间中。为了确保这一点，建议您及时收集和保存关于工作调动的相关证明文件，如调动通知、工作交接单等。
二、经济补偿金的计算
如果您在总公司工作期间，总公司已经按照您的工作年限支付了经济补偿金，那么在未来分公司计算经济补偿金时，将不再计算您在总公司工作的年限。这是为了避免重复计算和确保经济补偿金的公平性。然而，如果总公司没有支付经济补偿金，或者您认为分公司的经济补偿金计算方式存在问题，您可以咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。
三、其他注意事项
了解分公司的具体情况：在接受委派前，尽量了解分公司的业务范围、工作环境、团队氛围等，以便更好地适应新的工作环境。
明确职责和期望：与分公司和总公司的人力资源部门或直接上级沟通，明确您在分公司的具体职责、工作目标和期望，以便更好地规划自己的职业发展。
保持沟通：在调动过程中，保持与总公司和分公司的良好沟通，及时反馈工作进展和遇到的问题，以便得到及时的支持和帮助。
关注个人发展：虽然工作调动可能会带来一些挑战，但也是一个提升自己能力和拓展视野的好机会。您可以利用这个机会学习新的技能、结交新的同事，为自己的职业发展打下更坚实的基础。
总之，公司委派您去分公司工作是一个重要的职业变化，但也是一个充满机遇和挑战的过程。通过了解相关法律法规、明确职责和期望、保持沟通以及关注个人发展，您可以更好地应对这一变化，实现自己的职业目标。