治安拘留人员不一定会被开除公职，具体需根据公职人员的行为性质、情节以及单位规定等因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、治安拘留的性质与后果

治安拘留，也称为行政拘留，是公安机关对违反治安管理行为人的一种行政处罚措施。它旨在惩罚和教育违反行政管理秩序的行为人，不属于刑罚范畴，因此其法律后果相对较轻。治安拘留通常不会直接导致公职人员被开除公职，但可能会受到警告、记过、记大过等较轻的政务处分。

二、开除公职的法定条件

根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》以及《行政机关公务员处分条例》等相关规定，开除公职通常适用于公职人员被依法判处刑罚的情况，如管制、拘役、有期徒刑等。由于治安拘留不属于刑罚，因此一般不会直接导致开除公职。然而，如果公职人员因治安拘留行为同时触犯了其他更严重的法律规定，或者其行为造成了恶劣影响，那么可能会面临更严格的处理，甚至被开除公职。

三、特殊情况与单位规定

1. 特殊岗位与职业性质：对于某些特定公职岗位，如人民警察等，由于其职业性质的特殊性，对政治素质、道德品质等要求较高。若这些岗位的公职人员受到治安拘留处罚，且行为造成恶劣影响，可能会面临更严格的处理，甚至被开除公职。

2. 单位规定与管理制度：不同单位对公职人员受到治安拘留处罚的处理规定可能有所不同。如果所在单位对职工受到治安拘留处罚有明确具体的规定（如在规章制度、员工手册中明确写明），也可能会按照规定执行开除公职的处理。

四、实际处理中的考量因素

在判断治安拘留是否会导致开除公职时，应综合考虑以下因素：

• 公职人员的行为性质与情节：包括违法行为的严重程度、是否造成恶劣影响等。
• 单位规定与管理制度：检查单位是否有关于治安拘留处罚的明确规定，以及这些规定的合法性和合理性。
• 公职人员的职业性质与岗位要求：考虑公职人员所在岗位的政治素质、道德品质要求等。

五、建议与提醒

1. 公职人员：应严格遵守法律法规和职业道德规范，加强自我约束和管理，避免触犯法律红线。同时，应增强法制意识，了解并遵守单位的规章制度。

2. 单位管理：单位应加强对公职人员的法制教育和监督管理，确保其依法履职、廉洁从政。同时，应完善内部管理制度，明确对治安拘留等违法行为的处理规定，确保处理的公正性和合理性。

综上所述，治安拘留一般不会直接导致开除公职，但具体处理需根据公职人员的行为性质、情节以及单位规定等因素综合判断。如果您或您身边的公职人员面临此类问题，欢迎直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。