核心结论：工地钢筋工发生工伤后，赔偿谈判需围绕工伤认定、伤残等级鉴定结果，依据《工伤保险条例》及相关法律法规，结合实际情况，从赔偿项目、赔偿标准、责任主体等角度与用人单位或相关责任方进行协商。以下是详细说明：
谈判前的准备工作
- 及时申请工伤认定
- 钢筋工本人或其近亲属、用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。
- 工伤认定是后续获得工伤赔偿的前提，只有被认定为工伤，才能享受工伤保险待遇。准备工伤认定申请所需的材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
- 进行劳动能力鉴定
- 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
- 向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定结论是确定工伤赔偿数额的重要依据。
- 收集相关证据
- 收集与工伤事故相关的证据，如事故现场照片、证人证言、医疗费用发票、病历、诊断证明等，这些证据可以证明工伤事故的发生经过、受伤情况以及所花费的费用等，在谈判中能有力支持自己的诉求。
- 了解用人单位的工商登记信息、劳动合同、工资发放记录等，明确用人单位的主体资格以及自己的工资标准，这对于计算工伤赔偿数额至关重要。
明确赔偿项目及标准
- 医疗费用
- 包括因工伤而产生的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。如果用人单位未依法缴纳工伤保险，则由用人单位承担。
- 在谈判中，要明确各项医疗费用的具体金额，并提供相应的发票和病历等证明材料。
- 停工留薪期工资
- 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 确定自己的工资标准，按照受伤前的实际工资收入计算停工留薪期工资，要求用人单位按时足额支付。
- 护理费
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果用人单位未派人护理，则需要支付护理费。护理费的标准可以参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准确定。
- 根据自己的生活自理能力情况，与用人单位协商确定是否需要护理以及护理费的数额。
- 一次性伤残补助金
- 职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
- 根据劳动能力鉴定结论确定的伤残等级，计算一次性伤残补助金的数额，并向用人单位主张。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
- 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 了解当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，在与用人单位协商解除或终止劳动关系时，主张相应的赔偿。
谈判技巧及注意事项
- 保持冷静和理性
- 在谈判过程中，要保持冷静和理性，避免情绪激动或采取过激行为。以平和的态度与用人单位进行沟通和协商，表达自己的诉求和理由。
- 突出重点和依据
- 在阐述自己的赔偿要求时，要突出重点，明确各项赔偿项目的依据和计算方法。可以结合法律法规和实际情况，向用人单位说明自己的赔偿要求是合理合法的。
- 灵活协商
- 谈判是一个相互妥协和协商的过程，不要过于坚持自己的要求而不肯让步。可以根据用人单位的实际情况和态度，适当调整自己的赔偿要求，寻求双方都能接受的解决方案。
- 注意谈判记录
- 在谈判过程中，要做好记录，记录谈判的时间、地点、参与人员、谈判内容、双方的观点和诉求等。如果可能的话，可以要求用人单位在谈判记录上签字确认，作为后续协商或诉讼的证据。
后续处理方式
- 协商成功
- 如果与用人单位协商达成一致意见，双方可以签订赔偿协议，明确赔偿项目、赔偿数额、支付方式和支付时间等内容。签订协议后，用人单位应按照协议约定及时支付赔偿款项。
- 协商不成
- 如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动争议仲裁委员会会根据事实和法律法规进行裁决。
- 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要按照法院的要求提交证据材料，参加庭审等活动，维护自己的合法权益。
在处理工地钢筋工工伤赔偿谈判过程中，如果遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。