职工解除劳动合同并不意味着与单位完全没有关系了，具体情况需根据解除劳动合同的方式和后续事项的处理来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、劳动合同解除后的基本法律关系

劳动合同解除后，职工与单位之间的劳动关系在法律上终止，但这并不意味着双方之间就完全没有任何关系了。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同解除后，双方仍需履行一些后续义务，如办理工作交接、支付经济补偿（如适用）、出具解除劳动合同的证明等。

1. 工作交接：职工在离职前需要完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这是职工对单位应尽的义务，也是双方劳动关系终止后的一种后续联系。
2. 经济补偿：如果劳动合同的解除是由于单位的原因（如单位提出协商解除、单位违法解除等），职工有权要求单位支付经济补偿。经济补偿的支付是双方劳动关系终止后的一种经济联系。
3. 解除劳动合同证明：单位需要在解除劳动合同时为职工出具解除劳动合同的证明，这是职工办理失业登记、领取失业保险金等后续事宜的重要依据。

二、不同解除方式下的后续关系

劳动合同的解除方式多种多样，包括协商解除、单位单方解除、职工单方解除等。不同解除方式下，职工与单位之间的后续关系也有所不同。

1. 协商解除：如果双方通过协商一致解除劳动合同，那么双方之间的后续关系相对较为平和。双方可以就工作交接、经济补偿等事项进行协商，并达成一致意见。在这种情况下，职工与单位之间虽然劳动关系终止，但双方仍可能保持一定的联系和合作。
2. 单位单方解除：如果单位单方解除劳动合同（如因职工严重违反单位规章制度、严重失职等），那么职工与单位之间的关系可能会变得紧张。在这种情况下，职工可能需要通过法律途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。即使劳动关系终止，双方之间仍可能因法律纠纷而保持一定的联系。
3. 职工单方解除：如果职工单方解除劳动合同（如提前通知解除、因单位违法行为解除等），那么职工在解除劳动合同后，除了需要办理工作交接等后续事宜外，还可能根据具体情况要求单位支付经济补偿或承担其他法律责任。在这种情况下，职工与单位之间也可能因后续事宜的处理而保持一定的联系。

三、特殊情况下的后续关系

除了上述基本法律关系和不同解除方式下的后续关系外，还有一些特殊情况下的后续关系需要特别注意。

1. 竞业限制：如果职工在劳动合同中或与单位另行签订了竞业限制协议，那么在劳动合同解除后，职工仍需遵守竞业限制协议的约定，不得在与单位有竞争关系的单位工作或从事与单位有竞争关系的业务。在这种情况下，职工与单位之间仍存在一种特殊的法律关系。
2. 保密义务：如果职工在劳动合同期间接触到了单位的商业秘密或敏感信息，那么在劳动合同解除后，职工仍需承担保密义务，不得泄露或不当使用这些信息。这也是职工与单位之间的一种特殊法律关系。

总结与建议：

职工解除劳动合同并不意味着与单位完全没有关系了。双方仍需根据法律规定和合同约定履行一些后续义务，并可能因不同解除方式或特殊情况而保持一定的联系。因此，在解除劳动合同后，职工应妥善处理与单位之间的后续事宜，避免产生不必要的法律纠纷。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。