关于劳动法关于60岁退休的规定，我可以从以下几个方面为你详细解答：

一、退休年龄的明确规定

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等相关规定，全民所有制企业、事业单位、党政机关及群众团体的工人和干部，男性年满六十周岁，女性年满五十周岁（女干部年满五十五周岁），且连续工龄满十年的，应办理退休手续。这一规定是退休年龄的基本法律依据。

二、退休后的劳动关系与劳务关系

1. 劳动关系的终止：劳动者达到法定退休年龄后，其与原用人单位的劳动关系自然终止，无需再签订劳动合同，也无需支付经济补偿金。

2. 劳务关系的建立：退休后，若劳动者继续工作，与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。这种关系主要受《民法典》等民事法律规范的调整，双方的权利义务通过劳务合同来约定。

三、退休待遇

1. 养老金：根据《中华人民共和国社会保险法》，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。养老金的发放标准与个人的缴费年限、缴费金额及地区的平均工资水平等因素有关。

2. 医疗保险：退休人员在退休后还可以继续享受基本医疗保险待遇，但需满足一定的缴费年限要求，具体年限因地区而异。

四、特殊情况下的退休规定

• 对于从事特殊工种（如井下、高空、高温等）的劳动者，退休年龄有所降低，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，且连续工龄满十年的，即可退休。
• 因工致残或完全丧失劳动能力者，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认，也可提前退休。

五、政策调整趋势

值得注意的是，国家正在考虑实施渐进式延迟法定退休年龄的政策，计划从一定年份起逐步延迟退休年龄，以适应人口结构变化和社会经济发展的需要。但具体调整方案和实施时间尚未确定。

综上所述，劳动法关于60岁退休的规定涉及多个方面，包括退休年龄的明确、劳动关系与劳务关系的转变、退休待遇的保障以及特殊情况下的退休规定等。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。