针对您提出的“铁路上司打人怎么处理”的问题，这确实是一个涉及法律与职场规范的重要议题。在铁路系统或任何职场环境中，暴力行为都是不被接受的，且会受到法律的严惩。以下是我根据相关法律法规和实际情况，为您提供的详细解答：
一、法律层面的处理
治安管理处罚：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，殴打他人或故意伤害他人身体的，会受到行政拘留、罚款等处罚。具体处罚力度会根据打人行为的严重程度、造成的后果以及打人者的主观恶意等因素来综合判断。
- 在您提到的情境中，如果铁路上司打人，且行为构成违法，那么该上司将可能面临行政拘留和罚款的处罚。例如，有案例中醉酒乘客因掌掴列车长被处以行政拘留12日的处罚。
刑事责任追究：
- 如果打人行为造成严重后果，如轻伤、重伤甚至死亡，那么打人者可能构成故意伤害罪，需要承担刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
二、职场规范与内部处理
铁路系统内部规定：
- 铁路系统作为国有企业，有其严格的内部管理规定和纪律要求。对于员工的暴力行为，铁路系统通常会采取严厉的内部处理措施，包括但不限于警告、记过、降职、撤职甚至开除等。
员工权益保护：
- 在处理此类事件时，铁路系统也会注重保护被打员工的合法权益。被打员工有权向铁路系统内部的相关部门或工会组织寻求帮助和支持，维护自己的合法权益。
三、建议与措施
及时报警：
- 如果遭遇铁路上司打人等暴力行为，被打员工应立即报警，让警方介入处理。警方会根据现场情况和相关证据，对打人者进行依法处理。
保留证据：
- 被打员工应尽可能保留相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便在后续的法律程序或内部处理中证明自己的权益。
寻求法律援助：
- 如果被打员工对处理结果不满意或认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和可行的维权途径。
综上所述，铁路上司打人是一种严重的违法行为和职场不当行为，将受到法律的严惩和铁路系统的内部处理。被打员工应积极维护自己的合法权益，及时报警并保留相关证据，必要时寻求法律援助。