关于博士入职后工龄的计算问题，这主要取决于攻读博士学位期间的具体情况以及相关的政策规定。以下是对此问题的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工龄的计算通常与养老保险缴费制度相关联。在实行基本养老保险缴费制度后，全日制博士生在攻读博士学位期间的工龄计算有特定的规定。

1. 全日制博士生攻读期间的工龄计算：

   • 根据《关于博士生和在职人员考取硕士生学习期间工龄计算问题的通知》以及《关于大学本科毕业生直接攻读博士学位期间工龄计算问题的复函》的相关规定，全日制博士生在攻读博士学位期间，其工龄的计算是有特定条件的。
   • 对于大学本科毕业生直接攻读博士学位的研究生，攻读博士学位期间，前两年通常不计算工龄，从第三年起开始计算工龄。这是因为在这前两年，学生主要处于课程学习阶段，尚未进入博士论文的研究和撰写阶段，因此不被视为全职工作。
   • 然而，如果博士生在攻读期间已经参与了实际的工作或研究项目，并且这些工作或项目与博士学位的攻读紧密相关，那么这部分时间可能会根据具体情况被计入工龄。但这需要具体的证据和单位的认可。

2. 在职攻读博士的人员的工龄计算：

   • 对于在职攻读博士的人员，其工龄的计算仍然按照现行的有关规定办理。这通常意味着，如果他们在攻读博士期间保持了与单位的劳动关系，并且继续缴纳养老保险等社会保险费用，那么他们的工作时间（包括攻读博士期间）通常会被计入工龄。
   • 特别地，如果部分在职人员经单位同意，带薪攻读全日制博士学位，其学习期间缴纳的基本养老保险费，会按实际缴费累计计算缴费年限，这也间接影响了工龄的计算。

3. 博士入职后的工龄认定：

   • 当博士毕业生入职新单位时，其工龄的认定通常会基于其之前的养老保险缴费记录和相关工作经历。如果博士生在攻读期间已经按照相关规定缴纳了养老保险费用，并且有相关的工作或研究经历被单位认可，那么这些时间通常会被计入其总工龄。
   • 但需要注意的是，不同单位和地区对于工龄的认定可能存在细微的差异。因此，在具体操作时，建议咨询所在单位的人事部门或当地的人力资源和社会保障部门以获取最准确的信息。

综上所述，博士入职后是否算3年工龄并不是一个简单的“是”或“否”的问题。它取决于攻读博士学位期间的具体情况、养老保险的缴费记录以及单位和地区的具体规定。因此，在回答这个问题时，我们需要根据具体情况进行具体分析，并建议咨询相关部门以获取最准确的信息。