股份制企业领导招工时招亲戚，这一行为本身并不直接违法，但需要满足一定的条件和程序，否则可能引发一系列法律问题。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法性角度
平等就业原则：
- 根据《劳动法》和《就业促进法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。虽然这些法律条文并未直接提及“亲戚关系”，但平等就业原则要求企业在招聘过程中不得设置不合理的限制条件，确保所有应聘者享有公平的竞争机会。
- 如果企业领导在招聘过程中，仅因应聘者是自己的亲戚而给予特殊照顾，如降低招聘标准、提供优于其他应聘者的待遇等，这可能构成对平等就业原则的违反。
招聘程序合规性：
- 企业招聘应当遵循公开、公平、公正的原则，通过合理的招聘程序选拔人才。这包括发布招聘信息、组织面试、进行背景调查等环节。
- 如果企业领导在招聘亲戚时，跳过或简化了这些必要的程序，如未发布招聘信息、未组织面试或背景调查等，这可能引发招聘程序不合规的问题，进而影响招聘的合法性和有效性。
二、潜在风险角度
内部管理风险：
- 招聘亲戚可能导致企业内部出现“裙带关系”，进而影响企业的正常管理和运营。例如，亲戚之间可能形成小团体，对企业的决策和执行产生不利影响。
- 此外，如果亲戚在企业中担任重要职位，而其能力或表现不佳，可能引发其他员工的不满和抱怨，进而影响企业的团队凝聚力和工作效率。
法律风险：
- 如果企业领导在招聘亲戚过程中存在违法行为，如收受贿赂、滥用职权等，可能面临法律责任。这些行为不仅违反了企业的规章制度，还可能触犯刑法，构成犯罪。
- 同时，如果企业因招聘亲戚而引发劳动争议或纠纷，如其他应聘者认为招聘过程不公平而提起诉讼或仲裁，企业可能需要承担相应的法律责任和赔偿义务。
三、建议与措施
完善招聘制度：
- 企业应建立完善的招聘制度，明确招聘的标准、程序和要求。在招聘过程中，应确保所有应聘者享有公平的竞争机会，避免因亲戚关系而给予特殊照顾。
- 同时，企业可以设立独立的招聘委员会或监督机构，对招聘过程进行监督和审查，确保招聘的公正性和合法性。
加强内部管理：
- 企业应加强对内部员工的管理和培训，提高员工的法律意识和职业道德水平。通过定期的培训和教育活动，引导员工树立正确的价值观和职业观。
- 同时，企业可以建立有效的激励机制和约束机制，鼓励员工积极工作、诚实守信，并对违反企业规章制度的行为进行严肃处理。
寻求法律支持：
- 如果企业在招聘过程中遇到法律问题或纠纷，应及时寻求法律支持。可以咨询专业律师或法律机构，了解相关法律法规和政策要求，制定合理的解决方案和应对措施。
总之，股份制企业领导在招工时招亲戚并不直接违法，但需要严格遵守相关法律法规和企业的规章制度，确保招聘过程的公平、公正和合法。如有任何疑问或需要进一步的法律支持，请直接向我咨询。