结论概述：结合新闻背景，中行新一轮中层人事变动中，四位一级分行副行长的任职资格已获监管批复，这一流程在形式上符合一般银行业金融机构高管任职资格审批的常规要求。但具体是否完全合规，还需结合监管批复的具体内容、程序及依据的法律法规进行详细审查。以下从多个维度进行详细分析：

1. 任职资格批复的常规流程：

   • 提交申请：银行在确定高管人选后，需向相关监管机构（如银保监会或其派出机构）提交任职资格申请，包括候选人的基本情况、任职资格条件、履职计划等。
   • 监管审查：监管机构对提交的申请材料进行审查，包括候选人的资质、经验、诚信记录等，并可能进行现场核查或要求补充材料。
   • 批复决定：经审查合格后，监管机构会作出批复决定，同意或不同意候选人的任职资格申请。

2. 结合新闻背景的分析：

   • 批复情况：新闻中提到，近期中行有四位一级分行副行长的任职资格获监管批复，且这四位副行长均为内部提任。这表明中行在人事变动中遵循了内部选拔与监管审批相结合的原则。
   • 合规性考量：虽然新闻未详细披露每位副行长的具体审批过程和监管批复的具体内容，但通常情况下，只要监管机构按照既定程序和标准进行了审查，并作出了合理的批复决定，即可认为该流程是合规的。然而，要完全确定合规性，还需查阅具体的监管批复文件，确认审批过程中是否遵循了所有相关法律法规和监管要求。

3. 可能涉及的法律法规：

   • 《中华人民共和国银行业监督管理法》：该法规定了银行业金融机构的设立、变更、终止以及业务范围和业务活动的基本规则，包括高管任职资格的审批程序和要求。
   • 《银行业金融机构董事（理事）和高级管理人员任职资格管理办法》：该办法详细规定了银行业金融机构董事（理事）和高级管理人员的任职资格条件、审批程序、监督管理等要求，是判断高管任职资格批复是否合规的重要依据。

4. 合规性审查的建议：

   • 查阅批复文件：要全面评估中行新一轮中层人事变动中任职资格批复流程的合规性，首先应查阅具体的监管批复文件，确认审批过程中是否遵循了所有相关法律法规和监管要求。
   • 关注审批程序：重点关注审批程序是否公开透明、是否遵循了既定的审查标准和流程、是否存在违规操作或不当干预等情况。
   • 评估候选人资质：对候选人的资质进行评估，确认其是否符合相关法律法规和监管要求规定的任职资格条件。

5. 热点事件延伸思考：

   • 对银行业的影响：中行此次人事变动不仅体现了其内部人才战略的考量，也对银行业的整体人才流动和管理创新产生了积极影响。其他银行可以借鉴中行的经验，加强内部人才培养和选拔机制建设，提升整体管理水平。
   • 对公众的启示：对于公众而言，银行业金融机构高管的任职资格审批是保障银行业稳健运行和消费者权益的重要环节。公众应关注监管机构的审批动态和结果，了解银行业金融机构高管的资质和背景信息，以便更好地选择金融服务机构和产品。

总结与建议：中行新一轮中层人事变动中四位一级分行副行长的任职资格已获监管批复，这一流程在形式上符合一般银行业金融机构高管任职资格审批的常规要求。但为确保完全合规性，建议进一步查阅具体的监管批复文件并评估审批程序和候选人资质。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。