合同工资一般不含年终奖金。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 合同工资与年终奖金的定义：

   • 合同工资通常指的是劳动者在正常工作时间内提供劳动所应获得的固定报酬，具有确定性和定期性。
   • 年终奖金则是用人单位根据当年的经营业绩、员工表现等因素，在年终时给予员工的额外奖励，它并非劳动合同的必备条款。

2. 法律与合同的规定：

   • 年终奖的具体规定应体现在劳动合同或录用通知书中。只有合同明确提及的部分才受法律保护。
   • 如果合同未明确约定工资包含年终奖等其他福利，则一般情况下，工资与年终奖是两个不同的概念。

3. 实际操作中的考量：

   • 在实际操作中，如果年终奖具有较强的不确定性，例如其发放与否以及具体金额需要根据公司的业绩表现、个人的工作表现等多方面进行综合评定，那么该年终奖通常不会被计入合同工资。
   • 但如果年终奖是相对固定的，是可以在一定程度上进行预期的收入，那么在某些情况下（如计算经济补偿时），可能会将其纳入到工资范畴内。

综上所述，合同工资一般不含年终奖金。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。