停工留薪期并非由个人（即工伤职工自己）说了算，而是需要依据相关法律法规、医疗机构的诊断证明以及劳动能力鉴定委员会的确认来综合确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律法规基础：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这一规定明确了停工留薪期的基本框架和限制。

2. 医疗机构的诊断证明：

   • 工伤职工就诊的签订服务协议的医疗机构或工伤康复机构出具的休假证明，是确定停工留薪期的重要依据。医疗机构会根据职工的伤情严重程度、恢复状况等出具专业的诊断证明和休假建议，这些建议反映了职工的实际康复需求。

3. 劳动能力鉴定委员会的确认：

   • 在伤情复杂、严重或存在争议时，设区的市级劳动能力鉴定委员会的综合评定是确定停工留薪期的关键。如果用人单位与工伤职工就停工留薪期的具体期限发生争议，或者停工留薪期超过12个月，需经劳动能力鉴定委员会确认。该委员会会依据相关标准和实际情况进行鉴定，并作出是否延长及延长的具体期限的结论。这一结论具有权威性和最终效力。

4. 地区性规定与实际操作：

   • 部分地区可能会制定《停工留薪期分类目录》，为不同工伤部位和伤害程度提供停工留薪期的参考范围。在实际操作中，用人单位和工伤职工可以参考这些目录，但最终仍需以医疗机构的诊断证明和劳动能力鉴定委员会的确认为准。

实际应用中的建议：

• 对于工伤职工而言，应积极配合医疗机构的诊断和治疗，及时提供必要的医疗证明和资料，以便准确确定停工留薪期。同时，如果与用人单位在停工留薪期时长上存在分歧，可以依法向劳动能力鉴定委员会申请确认。
• 对于用人单位而言，应严格按照法律法规和程序处理停工留薪期事宜，尊重医疗机构和劳动能力鉴定委员会的专业意见，确保职工的合法权益得到保障。同时，也可以与工伤职工进行友好协商，寻求合理合法的解决方案。

综上所述，停工留薪期的确定是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多方面因素并严格遵循法律法规和程序。如果你有任何关于劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。