公司对员工进行罚款的行为，在大多数情况下是违法的，这一行为主要违反了《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》中的多项规定。以下是对此问题的详细解答：

一、《中华人民共和国劳动法》的相关规定

1. 工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司若以罚款名义无故扣款，即构成对劳动者工资的克扣，违反了此条规定。

2. 劳动规章制度违法制裁：

   • 依据《中华人民共和国劳动法》第八十九条，用人单位制定的劳动规章制度若违反法律、法规，将由劳动行政部门给予警告并责令改正；若对劳动者造成损害，还需承担赔偿责任。因此，公司若制定违法的罚款制度，将面临法律制裁。

3. 劳动者取得劳动报酬的权利：

   • 《中华人民共和国劳动法》第三条明确规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。公司乱罚款，本质上属于非法扣除劳动者工资，直接侵犯了劳动者的这一基本权利。

二、《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定

1. 规章制度制定程序：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，必须经过法定的民主程序，如职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定，同时需公示或告知劳动者。若公司的罚款制度未经过此程序，则对员工不具有约束力。

2. 禁止收取财物：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第九条和第八十四条明确禁止用人单位以任何名义向劳动者收取财物，包括以罚款的形式。违反者将面临劳动行政部门的处罚。

3. 未及时足额支付劳动报酬：

   • 若公司乱罚款导致劳动者未能及时足额获得劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，公司将面临劳动行政部门的责令限期支付，并可能加付赔偿金。

三、罚款的法律性质与公司的权限

• 罚款属于行政处罚的一种，只能由具有行政处罚权的行政机关实施。公司作为民事主体，并无权对员工进行罚款。若员工因个人原因给公司造成了损失，公司应依据劳动合同的约定要求员工进行经济赔偿，且赔偿的扣除方式必须符合法律规定，如《工资支付暂行规定》中明确，每月扣除额度不得超过当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

四、员工维权途径

• 面对公司的无故罚款，员工有权向当地劳动保障行政部门投诉，寻求行政救济。若行政救济无果，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

总结：公司对员工罚款的行为在大多数情况下是违法的，违反了《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》中的多项规定。员工在面对公司无故罚款时，应勇敢站出来维护自己的合法权益，通过合法的途径进行维权。