面对厂里没钱发工资的情况，作为劳动者，你确实会感到焦虑和不安。但请放心，我国法律为劳动者提供了多种途径来维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的解决方案，希望能帮助你有效应对这一问题。

一、初步措施：与工厂协商

首先，我建议你尝试与工厂的人力资源部门、财务部门或管理层进行直接沟通。了解工资未发放的具体原因，比如是临时性的资金周转问题，还是工厂经营出现了长期困难。在沟通过程中，你可以明确提出自己的诉求，比如要求工厂给出明确的发薪时间，或者争取部分工资的发放以维持基本生活。同时，务必保留好所有相关的交流记录，如聊天记录、邮件、通话录音等，这些证据在后续维权过程中将非常重要。

二、向劳动监察部门投诉

如果与工厂的协商没有取得满意的结果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对拖欠工资的行为进行调查和处理。投诉时，你需要准备充分的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明你与工厂之间的劳动关系以及工资未发放的事实。劳动监察部门在调查核实后，会责令工厂限期支付工资，如果工厂逾期不支付，还可能面临加付赔偿金的处罚。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者你希望直接通过法律途径解决争议，你可以在劳动争议发生之日起一年内，向当地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁申请需要详细载明双方的基本信息、仲裁请求、事实理由以及相关证据等。仲裁委员会在受理申请后，会组织调解或开庭审理，并根据审理结果作出裁决。如果仲裁委员会认定工厂存在拖欠工资的事实，它将裁决工厂支付拖欠的工资及相应的经济补偿。裁决生效后，工厂需要履行支付义务，如果拒绝履行，你可以向人民法院申请强制执行。

四、向法院申请支付令

在债权债务关系明确且工厂承认拖欠工资的情况下，你还可以选择向人民法院申请支付令。支付令是一种简便、快捷的债权实现方式，它不需要经过复杂的诉讼程序，只要法院审查认为符合条件，就会在15日内向工厂发出支付令。工厂在收到支付令后的15日内需要履行支付义务，如果既不提出书面异议又不履行，你可以向法院申请强制执行。

五、预防与建议

为了避免类似情况的发生，我建议你在选择工作时仔细审查劳动合同，确保其中包含明确的工资支付条款和保障措施。同时，也要关注工厂的财务状况和经营状况，以便及时发现并解决潜在的问题。如果可能的话，你可以考虑咨询专业的律师或法律援助机构，以获取更具体、更专业的法律建议和支持。

总之，面对工厂拖欠工资的问题，你应依法采取相应措施来维护自己的合法权益。从协商到投诉、仲裁再到诉讼，每一步都需要谨慎操作，并确保提供充分的证据来支持自己的主张。希望这些建议能对你有所帮助。