事业单位员工虚增工龄考取职称加工资的行为，在多数情况下可能构成诈骗，但具体是否构成犯罪还需结合实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：

一、法律定性

1. 诈骗罪的构成要件：

   • 诈骗罪是指以非法占有为目的，使用欺骗方法，骗取数额较大的公私财物的行为。
   • 构成诈骗罪需要满足四个要件：行为人具有非法占有的目的；实施了欺骗行为；被害人基于欺骗行为产生了错误认识；被害人基于错误认识处分了财物，且行为人因此取得了财物。

2. 虚增工龄考取职称加工资的行为分析：

   • 如果员工通过虚增工龄的方式，骗取了职称评定机构的信任，进而获得了不应获得的职称，并因此增加了工资，这种行为可能符合诈骗罪的构成要件。
   • 员工具有非法占有的目的，即意图通过欺骗手段获取不应得的工资；实施了欺骗行为，即虚增工龄；职称评定机构或单位基于欺骗行为产生了错误认识，即认为员工符合职称评定条件；单位因此处分了财物，即支付了不应支付的工资，员工因此取得了财物。

二、实际判断

1. 虚增工龄的手段和程度：

   • 如果虚增工龄的手段较为隐蔽，且程度较轻，可能仅构成一般的违规行为，而不构成犯罪。
   • 如果虚增工龄的手段恶劣，且程度严重，如伪造档案、篡改记录等，则更可能构成诈骗罪。

2. 工资增加的数额和性质：

   • 如果工资增加的数额较小，且属于单位内部的福利或奖励性质，可能不构成犯罪。
   • 如果工资增加的数额较大，且属于单位应支付的固定工资部分，则更可能构成诈骗罪。

3. 单位的反应和态度：

   • 如果单位在发现员工虚增工龄后，选择内部处理或警告，可能表明单位认为该行为不构成犯罪。
   • 如果单位选择报警或提起诉讼，则可能表明单位认为该行为构成犯罪。

三、法律后果

1. 如果构成诈骗罪：

   • 员工可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。
   • 同时，员工还需要退还非法所得的工资，并可能承担民事赔偿责任。

2. 如果不构成犯罪：

   • 员工可能面临单位的内部处罚，如警告、记过、降职或解雇等。
   • 员工还需要退还非法所得的工资，并可能受到道德上的谴责。

四、建议

1. 对于员工：

   • 应遵守职业道德和法律法规，不要试图通过欺骗手段获取不应得的利益。
   • 如果已经实施了虚增工龄的行为，应尽快向单位坦白并退还非法所得的工资，以减轻可能的法律后果。

2. 对于单位：

   • 应加强内部管理，完善职称评定和工资发放制度，防止类似行为的发生。
   • 如果发现员工存在虚增工龄的行为，应及时处理并报警或提起诉讼，以维护单位的合法权益。

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