年休假和独生子女父母假期并没有规定必须先休年休假。以下是对这一问题的详细分析：

法律背景与规定

1. 年休假：根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。年休假的天数根据职工的工作年限确定，且用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

2. 独生子女父母假期：这一假期并非全国统一规定，而是部分地区根据当地实际情况，为独生子女父母提供的额外假期。例如，某些地区可能规定，独生子女父母在子女年满一定年龄前，每年可以享受一定天数的独生子女父母假期。这一假期的具体天数和享受条件，需根据当地的相关规定来确定。

假期安排与顺序

• 无强制顺序：从法律层面来看，并没有规定年休假和独生子女父母假期必须按照某种顺序来休。职工可以根据自己的实际情况和需要，与用人单位协商确定假期的安排。

• 用人单位安排：虽然法律没有强制规定假期的顺序，但用人单位在安排职工假期时，可能会考虑生产、工作的需要以及职工的意愿。因此，职工在申请假期时，最好与用人单位进行沟通，以便达成双方都能接受的安排。

实际操作建议

1. 了解当地规定：由于独生子女父母假期并非全国统一规定，因此职工在申请这一假期前，应先了解当地的具体规定，包括假期的天数、享受条件以及申请流程等。

2. 与用人单位沟通：在申请假期时，职工应与用人单位进行充分沟通，说明自己的需求和理由，以便用人单位能够合理安排假期。同时，职工也应尊重用人单位的生产、工作需要，尽量在不影响工作的情况下申请假期。

3. 保留相关证据：在申请和享受假期的过程中，职工应保留好相关证据，如请假条、用人单位的批准文件等，以便在发生纠纷时能够维护自己的合法权益。

总结来说，年休假和独生子女父母假期并没有规定必须先休年休假。职工可以根据自己的实际情况和需要，与用人单位协商确定假期的安排。在申请和享受假期的过程中，职工应了解当地规定、与用人单位沟通并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。