法定年假不休息的话，单位是否需要付钱，这主要取决于未休年假的原因。以下是具体分析：
单位原因导致未休年假
- 若用人单位因工作需要，未安排职工休年假或安排的年假天数少于应休天数，并且这一安排征得了职工的同意（通常需要经过一定的程序确认和审批），那么单位需要对职工未休的年假天数，按照其日工资收入的300%支付年休假工资报酬。但这里需要注意的是，该报酬已经包含了职工在正常工作期间应得的工资收入，因此，实际额外补偿的部分是日工资的200%（即300%-100%已支付的正常工作工资）。
- 举例说明：假设职工小李的日工资为200元，他应休年假5天但未休，那么单位除了支付他正常工作期间的工资外，还需要额外补偿他200元/天 × 5天 × 200% = 2000元。
员工主动放弃年假
- 若职工因个人原因，书面提出不休年假，那么单位可以仅支付其正常工作期间的工资，而无需额外支付补偿。但为了防止未来可能出现的纠纷，单位必须确保有职工主动放弃年假的书面证据，如职工签署的放弃年假声明或相关邮件、短信等。
法律背景与建议：
- 根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，这是职工的合法权益，单位应当予以保障。
- 若单位未按规定对未休年假进行补偿，职工首先应与单位进行协商沟通，尝试通过友好协商解决问题。如果协商不成，职工可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结与提醒：
- 年假是职工的重要权益，单位应尽可能安排职工休假，以保障职工的休息和身心健康。
- 若因特殊原因无法安排休假，单位应按照法律规定给予职工合理的补偿。
- 职工也应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。