当员工申请劳动仲裁而公司不出庭时，公司无正当理由拒不到庭的，仲裁庭可以缺席裁决，员工应充分准备证据并正常参加仲裁庭审，以维护自身权益。以下是对此问题的详细分析：
一、公司无正当理由拒不到庭的法律后果
缺席裁决：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条的规定，被申请人（即公司）收到书面通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以进行缺席裁决。这意味着，即使公司不出庭，仲裁庭仍然可以根据员工提供的证据和陈述，以及仲裁庭调查的事实，依法作出裁决。
裁决的效力：
- 缺席裁决与正常庭审后作出的裁决具有同等法律效力。如果公司对裁决结果不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼；如果公司未提起诉讼且裁决书生效后拒不履行支付义务，员工可以在规定时间内向有管辖权的人民法院申请强制执行。
二、员工应如何应对公司不出庭的情况
充分准备证据：
- 员工应确保已收集并整理好所有与争议相关的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、工作证、辞退通知书等。这些证据将有助于仲裁庭全面了解案件事实，并作出公正裁决。
- 员工可以制作详细的证据清单，将证据按照重要性和关联性进行排序，以便在仲裁过程中清晰展示。
正常参加仲裁庭审：
- 员工应按照仲裁庭的通知，准时到达指定地点参加庭审。在庭审中，员工应详细陈述与公司之间的争议事实和理由，并提供相关证据支持自己的主张。
- 如果公司未出庭，仲裁员可能会询问员工关于公司缺席的情况。员工可以说明公司已收到开庭通知但无正当理由拒不到庭的事实，并请求仲裁庭对此予以考虑。
配合仲裁庭审理：
- 员工应认真听取仲裁员的提问，并如实作答。同时，员工应遵守庭审纪律，保持冷静和礼貌，尊重仲裁庭和其他参与人，避免情绪化的言辞和行为。
三、特殊情况下的处理
- 如果公司因正当理由（如突发重大疾病、遭遇不可抗力等）无法按时出庭，公司可以向仲裁庭提出延期开庭的申请。仲裁庭会根据具体情况决定是否准许延期。若准许，将重新确定开庭时间并通知双方当事人；若不准许，则按原计划进行审理。
四、建议与总结
- 建议：员工在申请劳动仲裁前，应尽可能与公司进行协商，尝试通过友好方式解决争议。如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工应保持冷静和理性，依法维护自己的权益。
- 总结：公司不出庭并不妨碍仲裁程序的进行。员工应充分准备证据，正常参加仲裁庭审，并配合仲裁庭的审理工作。只要员工提供的证据充分、合理，能支持自己的仲裁请求，就更有可能获得有利裁决。
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