结论前置：公司老板强制员工休息并扣工资的行为，在缺乏合理依据和法定事由的情况下，很可能构成对员工合法权益的侵犯，是违法的。员工有权采取一系列措施来维护自己的权益。

一、关于强制休息的法律分析

根据我国劳动法律法规，用人单位应合理安排员工的工作与休息时间，遵循每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。若公司非因合法合理事由（如不可抗力、政府行政命令等）强制员工休息，可能违反了劳动合同的约定及法律规定，侵犯了员工按合同约定提供劳动的权利。例如，若公司因经营不善而单方面决定强制员工休息，且未与员工协商一致，这种行为就可能构成违法。

二、关于克扣工资的法律分析

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。除非存在法定扣减事由（如员工给用人单位造成经济损失需赔偿，且赔偿金额需经员工确认或经劳动争议仲裁、诉讼程序确定等），否则公司克扣员工工资属于违法行为。特别是因强制休息而克扣工资，更是直接违反了劳动法的规定。例如，若公司以强制休息为由，擅自扣除员工部分或全部工资，这种行为就明显违法。

三、员工可以采取的措施

1. 与公司协商：

   • 员工可以与公司进行友好沟通，明确表达公司行为的违法性，要求恢复正常工作安排并补足克扣的工资。在协商过程中，务必保留好相关证据，如聊天记录、会议记录、工资条等，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料。劳动监察部门将对公司进行调查，并根据调查结果作出相应处理，如责令公司限期支付工资、加付赔偿金等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如投诉未能解决问题，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请书需详细陈述事实、理由，并提交相关证据。仲裁委员会将依法进行审理，并作出仲裁裁决。若仲裁裁决支持员工的诉求，公司需履行裁决义务。

4. 提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不满，员工可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将对案件进行全面审理，并作出最终判决。此步骤为法律维权的最后手段，需确保诉讼材料的充分性和准确性。若法院判决支持员工的诉求，公司需承担相应的法律责任。

四、法律后果与风险提示

若公司强制员工休息并克扣工资的行为被认定为违法，公司可能面临劳动监察部门的处罚、劳动争议仲裁委员会的裁决或人民法院的判决，需承担支付工资、加付赔偿金等法律责任。同时，这种行为还可能损害公司的声誉和形象，影响公司的长期发展。因此，建议公司遵守法律法规，合理安排员工的工作与休息时间，按时足额支付员工工资。

总结与建议：公司强制员工休息并克扣工资的行为，在无法律依据的情况下，是对员工合法权益的严重侵犯。员工应依法维权，通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径寻求救济。在整个过程中，保持冷静、理性至关重要，同时要注重证据的收集和保存。若您遇到此类问题，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律支持。