核心前提：前公司法人将公司法定代表人变更为其父亲，用户可能关注此变更行为的合法性、效力及应对措施。

1. 若变更程序合法合规
   根据《公司法》第十三条，公司法定代表人由董事长、执行董事或经理担任，变更需经股东会或董事会决议，并办理工商登记。若前法人（原法定代表人）依法召开股东会/董事会，形成有效决议，且完成工商变更登记，则变更行为合法有效。
   应对建议：
   

• 核实变更程序：要求公司出示股东会/董事会决议、变更登记申请书等文件，确认决议是否符合公司章程（如表决权比例、回避制度等）。
  
• 若程序合法，新法定代表人（其父亲）将依法行使职权，原法定代表人不再享有法定代表人权限。

1. 若变更程序存在瑕疵
   若前法人未依法召开会议、伪造决议，或未完成工商登记，变更行为可能被认定为无效或可撤销。
   应对建议：
   

• 内部救济：向公司提出书面异议，要求召开临时股东会/董事会重新审议变更事项，或依据公司章程申请撤销决议。
  
• 行政救济：向市场监督管理部门投诉，要求撤销虚假变更登记（需提供决议伪造、未召开会议等证据）。
  
• 诉讼救济：以公司为被告，提起“公司决议撤销之诉”或“确认决议无效之诉”，要求法院判决变更行为无效（需在决议作出之日起60日内起诉）。

1. 若变更涉及利益输送或损害公司利益
   若前法人将法定代表人变更为其父亲系为转移资产、逃避债务或进行关联交易，可能构成滥用股东权利或损害公司利益。
   应对建议：
   

• 股东代表诉讼：若用户为公司股东，可依据《公司法》第一百五十一条，以自己名义代表公司提起诉讼，要求前法人及其父亲赔偿公司损失。
  
• 债权人保护：若用户为公司债权人，可依据《公司法》第二十条，要求前法人及其父亲在滥用权利范围内对公司债务承担连带责任。

总结：法定代表人变更的合法性取决于程序是否合规。若程序合法，变更有效；若存在瑕疵或损害利益，可通过内部、行政或诉讼途径救济。具体操作需结合公司章程、决议内容及证据情况，建议用户提供变更相关文件，以便进一步分析。