关于您提出的“被待岗6个月后，在钉钉上提交的离职申请是否有效”的问题，这主要涉及到劳动合同解除的法律效力问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利，且该权利属于形成权，即解除劳动关系的意思表示一经到达对方即发生法律效力，无需用人单位作出是否同意的意思表示。

针对您的情况，如果您在钉钉上提交的离职申请是基于您的真实意思表示，并且该申请已经成功送达给用人单位（即公司已经收到并确认了您的离职申请），那么，从法律角度来讲，您的离职申请是有效的。这意味着，在您提出离职申请后的三十日（或您与用人单位约定的其他期限）期满后，您的劳动合同将依法解除。

然而，这里有几个关键点需要注意：

1. 撤回离职申请的可能性：如果您在提交离职申请后，又想要撤回该申请，那么您需要确保撤回的意思表示先于或同时到达用人单位。如果用人单位已经基于您的离职申请做出了相应安排（如开始招聘接替人员、办理工作交接等），并且您未能及时撤回离职申请，那么您的离职申请将产生法律效力，您将需要按照约定办理离职手续。

2. 待岗期间的权益：虽然您被待岗了6个月，但这并不影响您提出离职申请的权利。待岗期间，您仍然与用人单位保持着劳动关系，因此您有权根据自己的意愿提出离职。同时，您也有权要求用人单位按照法律法规和劳动合同的约定，支付您待岗期间的工资或生活费等。

3. 离职手续的办理：一旦您的离职申请被确认有效，您需要按照用人单位的要求办理离职手续。这包括但不限于工作交接、物品归还、社保关系转移等。如果您未能按时办理离职手续，可能会对您后续的就业和社保权益产生影响。

综上所述，如果您在钉钉上提交的离职申请是基于您的真实意思表示，并且已经成功送达给用人单位，那么该申请是有效的。在提出离职申请后，您需要关注撤回的可能性、待岗期间的权益以及离职手续的办理等问题。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与用人单位沟通或咨询专业律师。