比亚迪员工在试用期被开除，是否有赔偿需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 试用期开除的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期解除劳动合同，必须证明劳动者不符合录用条件。这通常要求用人单位在招聘时明确列出录用条件，并在试用期内对劳动者进行考核，以证明其是否符合这些条件。
   • 如果比亚迪能够证明员工在试用期内不符合录用条件，那么其开除员工的行为是合法的，此时员工通常无权要求赔偿。

2. 非法开除的情况：

   • 如果比亚迪无法证明员工不符合录用条件，或者开除员工的行为违反了法律法规（如基于歧视、报复等非法原因），那么这种开除行为就是非法的。
   • 在非法开除的情况下，员工有权要求比亚迪支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据员工在公司的工龄和工资水平来确定，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于是在试用期，如果员工工作时间很短，可能赔偿金额会相对较少，但仍有权要求。

3. 特殊情况下的赔偿：

   • 如果比亚迪与员工在劳动合同中约定了试用期内的开除赔偿条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照合同约定执行。
   • 另外，如果员工因比亚迪的非法开除行为遭受了其他损失（如精神损害、求职费用等），员工还可以根据实际情况要求比亚迪进行额外赔偿。

建议：

• 如果您作为比亚迪的员工在试用期内被开除，并认为公司的开除行为不合法或存在争议，建议您首先与公司进行沟通协商，尝试通过友好方式解决问题。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据来证明公司的开除行为不合法或存在争议。
• 在整个过程中，如果您感到困惑或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和支持。