要确定通过劳务派遣进入铁路局的真实性，可以从以下几个方面进行考量：

1. 核查劳务派遣公司的资质与信誉：

   • 资质审查：首先，确认劳务派遣公司是否具备合法的经营资质，包括营业执照、劳务派遣经营许可证等。这些证件是劳务派遣公司合法运营的基础，也是保障劳动者权益的第一道防线。
   • 信誉评估：通过查询劳务派遣公司的历史记录、行业口碑、客户评价等方式，评估其信誉状况。一个信誉良好的劳务派遣公司，更有可能提供真实可靠的劳务派遣服务。

2. 了解铁路局的劳务派遣政策与流程：

   • 政策咨询：直接向铁路局的人力资源部门或相关负责部门咨询其劳务派遣政策，包括招聘条件、派遣岗位、派遣期限、薪酬待遇等。这有助于你了解铁路局对劳务派遣的具体要求和标准。
   • 流程确认：询问铁路局关于劳务派遣的具体流程，包括报名、面试、体检、培训、派遣等环节。确保整个流程公开透明，符合法律法规的规定。

3. 核实派遣合同与岗位信息：

   • 合同审查：在签订劳务派遣合同前，仔细阅读合同条款，确保合同内容明确、合法、有效。特别注意合同中的派遣岗位、工作地点、工作时间、薪酬待遇、社会保险等关键信息。
   • 岗位核实：向铁路局或劳务派遣公司确认派遣岗位的具体工作内容、工作环境、职业发展前景等。确保岗位信息真实可靠，符合你的职业规划和期望。

4. 警惕虚假宣传与欺诈行为：

   • 虚假宣传识别：对于劳务派遣公司或铁路局发布的招聘信息，要保持警惕，识别其中的虚假宣传成分。如夸大薪酬待遇、虚构岗位信息、承诺不切实际的职业发展等。
   • 欺诈行为防范：在招聘过程中，如遇到要求缴纳高额费用、提供虚假证件、签订不公平合同等欺诈行为，应立即拒绝并报警处理。

5. 寻求法律援助与咨询：

   • 法律咨询：在签订劳务派遣合同前，如有任何疑问或担忧，可寻求专业律师的法律咨询。律师能够为你提供专业的法律意见，帮助你识别潜在的法律风险。
   • 权益维护：如在劳务派遣过程中遇到权益受损的情况，如未按时支付薪酬、未缴纳社会保险、违法解除劳动合同等，可依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，确定通过劳务派遣进入铁路局的真实性需要综合考虑多个方面，包括劳务派遣公司的资质与信誉、铁路局的劳务派遣政策与流程、派遣合同与岗位信息的核实、虚假宣传与欺诈行为的防范以及法律援助与咨询的寻求。在做出决策前，务必进行充分的调查和了解，以确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。