公司违规操作受伤，在大多数情况下仍然算作工伤，但具体是否认定为工伤需根据《工伤保险条例》的相关规定及实际情况进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的基本原则

工伤认定主要遵循无过错责任原则，即主要考察伤害与工作之间的因果关系，而非职工是否存在过错。这意味着，即使职工在工作中存在违规操作，只要该操作与发生的伤害有直接因果关系，且伤害发生在工作时间和工作场所内，因工作原因造成，就有可能被认定为工伤。

二、违规操作对工伤认定的影响

1. 一般性违规操作：

   • 对于一般性违规操作导致的伤害，法律并未明确排除其工伤认定的可能性。关键在于判断违规行为与伤害结果之间的因果关系，以及该行为是否属于严重违反劳动纪律或安全操作规程。
   • 如果员工的违规行为并非出于故意，且该行为与工作任务存在直接关联（例如为完成紧急订单而简化操作流程），同时企业未能提供充分的安全培训和防护措施，则此类伤害仍可能被认定为工伤。

2. 故意犯罪或醉酒导致的伤亡：

   • 根据《工伤保险条例》第十六条，如果职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。这意味着，如果员工的违规行为构成故意犯罪（如盗窃公司财物时受伤），或者是在醉酒状态下违规操作导致受伤，那么这些情形通常不被认定为工伤。

三、工伤认定的具体法定情形

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，以下情形应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

四、实际案例与司法实践

在实际案例中，法院通常会综合考虑多方面因素进行判定。例如，员工未佩戴防护用具操作机床导致受伤，但企业存在长期忽视安全培训的问题。最终法院认为，虽然员工存在过失，但其行为本质仍是履行工作职责，故判决认定工伤。这体现了司法实践中对员工权益与企业责任的平衡考量。

五、建议与措施

如果职工因违规操作受伤，为了顺利申请工伤认定，建议及时采取以下措施：

1. 收集并保存好现场照片、监控录像等直接证据；
2. 及时就医并获取详细的医疗诊断证明；
3. 向单位报告事故情况，并要求单位协助申请工伤认定；
4. 如有必要，寻求专业律师的法律咨询和帮助，以便更好地维护自己的合法权益。

综上所述，公司违规操作受伤在大多数情况下仍然算作工伤，但具体是否构成工伤需根据相关法律法规及实际情况进行综合判断。职工在受伤后应及时采取措施保护自己的合法权益，并积极配合相关部门进行工伤认定工作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。