结论：因上班无活干提前二小时回家，途中因交通事故是否算工伤，需根据具体情况判断，一般情况下，若不符合“上下班途中”的合理时间与路线要求，或非本人主要责任，则难以认定为工伤；但若符合特定条件，如提前下班仍属合理时间且路线合理，且事故非本人主要责任，则可能被认定为工伤。

分析说明：

1. “上下班途中”的认定：

   • 根据《工伤保险条例》及相关司法解释，工伤认定中的“上下班途中”，通常指的是职工在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中。
   • 提前二小时下班，若这一行为被认定为不合理的时间安排（如未经单位批准擅自离岗），则可能不符合“上下班途中”的认定条件。然而，若单位有特殊规定或提前下班是出于工作安排（如无活可干且单位同意），则可能仍被视为合理时间。

2. 交通事故的责任认定：

   • 工伤认定还要求交通事故非本人主要责任。若职工在交通事故中承担主要责任或全部责任，则不符合工伤认定的条件。
   • 若职工在交通事故中无责任或承担次要责任，且符合“上下班途中”的认定条件，则有可能被认定为工伤。

3. 具体案例与司法实践：

   • 在司法实践中，对于提前下班途中发生交通事故是否认定为工伤，各地法院可能存在不同的裁判观点。一些法院可能更倾向于保护职工的权益，认为只要职工在合理路线和时间内（尽管时间上有所提前，但若因工作原因且单位未明确禁止）发生非本人主要责任的交通事故，就应认定为工伤。
   • 另一些法院则可能更严格地解释“上下班途中”的合理时间要求，认为提前二小时下班超出了合理时间范围，因此不认定为工伤。

法律建议：

• 对于职工：若因工作原因提前下班，并希望确保在途中发生交通事故时能被认定为工伤，建议：

  • 尽量与单位沟通并获得批准，确保提前下班的行为被单位认可。
  • 保留好相关证据，如工作记录、单位通知、交通事故责任认定书等，以便在需要时证明自己的权益。

• 对于单位：为避免劳动纠纷和工伤认定风险，建议：

  • 制定明确的上下班时间和请假制度，并确保职工了解并遵守。
  • 在职工因工作原因需要提前下班时，给予明确的批准或指示，并保留好相关记录。

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