关于没有签劳动合同工资算税前还是税后的问题，结论是：工资本身是税前的概念，无论是否签订劳动合同，工资薪金在计算个人所得税时均以税前金额为基础，但在实际发放时会扣除应缴税款等费用后得到税后工资。不过，从税务处理和企业所得税扣除的角度，未签劳动合同的工资薪金在企业所得税前能否扣除及个人所得税如何处理，需结合具体情况分析。以下从不同角度为你详细阐述：

一、工资本身的税前税后性质

工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，它本身是一个税前的概念。也就是说，当用人单位与劳动者约定工资数额时，这个数额通常是未扣除个人所得税、社会保险费等费用前的金额。无论是否签订劳动合同，这一性质均不变。在实际发放工资时，用人单位会按照国家规定，从工资中扣除应缴纳的个人所得税、社会保险费等费用，劳动者实际收到的工资是税后工资。

二、企业所得税角度

1. 可以税前扣除的情况：

   • 即便没有书面劳动合同，若企业与员工之间存在事实上的劳动关系，且工资薪金支出满足真实性、相关性及合理性要求，则可以在计算企业所得税应纳税所得额时扣除。
   • 具体要点包括：存在真实的雇佣关系（如员工为企业提供了劳务，企业进行了管理、安排任务等）；工资标准符合行业水平和企业经营实际情况；有完整的支付凭证（如银行转账记录、工资条、考勤记录等）。

2. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国企业所得税法》及相关规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的工资薪金支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。这强调了支出的实际发生性、相关性和合理性。

三、个人所得税角度

• 对于个人而言，工资薪金在计算个人所得税时，是以税前金额为基础进行计算的。个人所得税的计算会考虑个人的收入额、减除费用、专项扣除、专项附加扣除等因素，最终确定应纳税额。因此，虽然工资本身是税前的，但个人在缴纳个人所得税后，实际收到的工资是税后的。
• 缺乏劳动合同的税务合规性：从税务合规性的角度来看，缺乏劳动合同可能在一定程度上影响个人所得税的处理。虽然个人所得税的计算不直接依赖于劳动合同的存在，但劳动合同是证明劳动关系和工资薪金合法性的重要依据。在税务审计或检查时，如果缺乏劳动合同，可能需要提供其他证据来证明工资薪金的合法性和合理性。

四、法律风险提示与建议

1. 尽快签订劳动合同：

   • 用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，以避免因未依法签订劳动合同而产生的法律风险，如支付二倍工资的惩罚性规定。

2. 完善财务管理与凭证保存：

   • 企业应确保所有工资支出都有完整的凭证支持，包括银行转账记录、工资条、考勤记录等，以便在税务审计或检查时证明支出的真实性和合理性。

3. 区分企业所得税与个人所得税：

   • 企业在处理税务问题时需明确企业所得税与个人所得税之间的差异，确保合规操作并优化税务筹划。

举例说明：假设某企业未与员工签订劳动合同，但员工实际为企业提供了劳务，并领取了工资。在这种情况下，如果企业能够提供完整的支付凭证和证明雇佣关系的证据，那么该工资薪金支出可以在计算企业所得税应纳税所得额时扣除。同时，员工在领取工资时，需要按照税前金额计算并缴纳个人所得税，实际收到的工资是税后的。

总结来说，没有签劳动合同的工资薪金在企业所得税前并非绝对不能扣除，关键在于是否能证明该支出符合真实性、相关性和合理性的要求。对于个人所得税而言，工资薪金是以税前金额为基础进行计算的，但实际收到的工资是税后的。如果你在劳动工伤或合同纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。