针对您提出的“被迫离职申请公司不批准怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在特定情况下是有权解除劳动合同的，并且不需要得到公司的批准。具体来说：

1. 正常离职流程：

   • 如果您并非因公司违法行为而被迫离职，而是出于个人原因想要离职，那么根据《劳动合同法》第三十七条，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则需提前三日），即可解除劳动合同。这种情况下，公司无权阻止您离职。

2. 被迫离职情况：

   • 如果您是因为公司存在违法行为（如长期欠薪、不签劳动合同、不缴社保等）而被迫离职，那么您有权依法解除劳动合同，并且公司应当支付您相应的经济补偿。
   • 在这种情况下，您不需要等待公司的批准。您可以向公司发出《被迫解除劳动关系通知书》，明确指出公司存在的违法行为以及您因此解除劳动合同的决定。

3. 维权途径：

   • 如果公司拒绝支付欠薪、经济补偿或拒绝确认劳动关系等，您可以通过劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的权益。
   • 仲裁委将会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。如果仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。

4. 注意事项：

   • 在维权过程中，您需要保留好相关证据，如工资条、工作日志、打卡记录、微信转账记录等，以证明您与公司之间存在劳动关系以及公司存在的违法行为。
   • 同时，您需要注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必及时维权。

针对您的情况，我建议您首先与公司进行沟通，明确表达您离职的意愿和原因。如果公司仍然拒绝批准或拒绝支付相关费用，您可以考虑向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。