关于“劳动法规定销售没底薪是否合法”的问题，结论前置如下：

1. 若销售员与公司签订了劳动合同，且其收入不低于当地最低工资标准，则无底薪销售模式合法。
2. 若销售员虽未签订劳动合同但以其他方式工作，且合同或协议中明确约定无底薪，同时实际收入不低于最低工资标准，也不违反法律。
3. 若销售员提供了正常劳动而收入低于最低工资标准，则用人单位的做法违法。

详细分析

一、劳动合同与最低工资标准

根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。对于签订劳动合同的正式员工，无论其销售业绩如何，只要其在正常工作时间内提供了正常劳动，用人单位支付的报酬（包括提成、奖金等）总和必须不低于当地最低工资标准。

举例说明：以某地区月最低工资标准2000元为例，如果销售人员小张与公司签订了劳动合同，且在一个月内正常出勤并开展了销售工作，尽管没有成功促成交易，但公司应确保其总收入（包括生活补贴、奖励等）不低于2000元。若公司未能做到这一点，则违反了法律规定。

二、非劳动合同关系的情况

如果销售员与公司之间并非通过劳动合同建立关系，而是通过劳务合同、合作协议等其他形式，并且这些文件中明确约定了无底薪、只靠提成的薪酬方式，那么在不违反其他法律法规的前提下，这种约定通常是合法的。但即便如此，用人单位也应确保提供的工作条件和待遇符合相关法律法规，不得侵犯员工的合法权益。

举例说明：小李以劳务合同或合作协议的形式与公司合作，合同中明确约定了无底薪、只靠提成的薪酬方式。在小李未达成销售业绩时，公司不支付底薪并不构成违法，但需确保小李在提供正常劳动的情况下，其总收入（包括可能的其他补贴或奖励）不低于当地最低工资标准（若存在其他形式的收入）。

三、违法情形分析

1. 未明确告知或模糊工资结构：若用人单位未在合同中明确告知劳动者是无底薪模式，或故意模糊工资结构，导致劳动者在实际工作中因无知情权而遭受损失，此类做法侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。
2. 低于最低工资标准：即使双方约定了无底薪，但若劳动者在正常出勤并完成基本工作任务后，其总收入仍低于最低工资标准，则用人单位的做法违法。
3. 恶意拖欠或克扣提成：用人单位若以无底薪为由，恶意拖欠或随意克扣劳动者的提成收入，同样违反了劳动法关于保障劳动者获取应得劳动报酬的规定，构成违法行为。

四、劳动者权益保护建议

1. 了解法律法规：劳动者应充分了解并熟悉劳动法的相关规定，特别是关于最低工资保障和薪酬结构的内容。
2. 审查劳动合同：在签订劳动合同时，劳动者应仔细审查薪酬条款，确保自己的基本工资（或总收入）不低于当地最低工资标准，并了解提成、奖金等计算方式和发放条件。
3. 维护合法权益：如果发现自己签订了无底薪销售合同且劳动报酬低于当地最低工资标准或其他合法权益受到侵害，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，无底薪销售模式的合法性取决于多个因素，包括劳动合同中的明确约定、劳动者的实际收入是否达到最低工资标准以及用人单位是否保障了劳动者的其他法定权益。用人单位在制定薪酬政策时，应严格遵守国家法律法规，确保员工的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。