关于公司打的劳务费30万能否取出的问题，这并非一个简单的“能”或“不能”的答案，而是需要根据具体情况来分析。以下是从不同角度给出的详细解答：

1. 劳务费性质与支付目的：

   • 如果这30万劳务费是公司合法支付给你的劳动报酬，且没有违反任何法律法规或合同约定，那么你当然有权收取并支配这笔钱。
   • 但如果这笔劳务费存在争议，比如公司认为你未完成约定的工作任务，或者存在其他违约行为，那么公司可能会拒绝支付或要求你退还部分或全部款项。

2. 合同与协议：

   • 如果你与公司之间有签订劳务合同或相关协议，那么需要仔细审查合同条款。合同中可能会明确规定劳务费的支付方式、时间、条件以及争议解决方式等。
   • 如果合同中有关于劳务费提取的具体规定，比如需要满足一定条件或经过特定程序才能提取，那么你需要按照合同约定来操作。

3. 税务与财务规定：

   • 劳务费作为个人收入，通常需要缴纳个人所得税。在提取这笔钱之前，你需要确保已经按照税法规定履行了纳税义务。
   • 此外，如果公司是通过银行转账等方式支付劳务费，那么还需要遵守相关的财务规定和银行操作流程。

4. 公司财务状况与支付能力：

   • 即使劳务费是合法且应支付的，但如果公司财务状况不佳或存在支付困难，那么提取这笔钱可能会受到一定影响。
   • 在这种情况下，你可以与公司协商分期支付、延期支付等解决方案，或者通过法律途径来维护自己的权益。

5. 法律途径与争议解决：

   • 如果与公司就劳务费的提取问题存在争议，且无法通过协商解决，那么你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 这可能包括向劳动仲裁机构申请仲裁、向法院提起诉讼等。在法律程序中，你需要提供相关证据来支持自己的主张。

针对你的具体情况，我建议你：

• 首先，仔细审查与公司签订的劳务合同或相关协议，了解劳务费的支付规定和条件。
• 其次，与公司进行沟通协商，明确双方的权利和义务，尝试达成共识。
• 如果协商无果，且你认为自己的权益受到侵害，那么可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

最后需要强调的是，每个案件都有其独特性，上述分析仅供参考。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。