公司给员工交的社保钱在正常情况下是不能由员工个人取出的。社保资金具有专款专用的性质，公司缴纳的部分属于统筹基金，用于支付当前已经退休的老年人的养老金、医疗报销等社会保障支出，旨在保障社保制度的公平性和可持续性。个人缴纳的部分则计入个人账户，原则上也不能随意取出，但在某些特定条件下是可以提取的。

具体来说，对于养老保险，如果员工达到法定退休年龄但缴费年限不足15年，可以选择申请一次性领取个人账户储存额，同时放弃养老保险退休待遇；如果参保人死亡，其个人账户余额可由法定继承人继承；如果参保人出国（境）定居并丧失中国国籍，也可以申请终止基本养老保险关系，并将个人账户储存额一次性支付给本人。对于医疗保险，部分地区存在个人账户，资金可用于支付符合规定的医疗费用，在极少数地区也可能允许支取用于其他用途，但这并非普遍情况。

失业保险则不能随意支取，它旨在保障失业期间的基本生活并促进再就业。工伤保险和生育保险也均为专项保障制度，不存在支取问题，只有在符合相关规定的情况下，才能享受相应的保险待遇。

总的来说，社保资金的缴纳、管理和使用都受到了法律的严格监管，任何单位和个人都不得擅自挪用、侵占或违规使用。因此，建议员工不要尝试违规提取社保资金，而是将其用于规定的保障用途，以充分发挥社保制度的保障作用。如果对于社保有任何疑问或需要帮助，建议向当地社保部门咨询或寻求专业律师的意见。