领导提出停职，员工在停职期间一般是有工资的，但具体是否发放及发放标准需视情况而定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律法规层面
基本工资保障：
- 根据《劳动法》及相关规定，劳动者在停职期间，除非有明确的违法或违纪行为导致停职，否则用人单位应当支付其基本工资或生活费。这是保障劳动者基本生活需求的法律原则。
停职原因与工资发放：
- 合法停职：如果停职是出于合法的调查、审查或等待处理决定等原因，且劳动者没有过错，那么用人单位应当支付其停职期间的工资。
- 违法停职：如果停职是用人单位违法或滥用职权导致的，劳动者不仅有权要求支付停职期间的工资，还可能有权要求赔偿。
工资发放标准：
- 停职期间的工资发放标准可能因地区、行业及用人单位的具体规定而有所不同。一般来说，如果劳动者没有过错，用人单位应当按照其正常工资标准支付；如果劳动者有过错，用人单位可能根据内部规定或劳动合同约定降低支付标准。
二、实际操作层面
劳动合同与规章制度：
- 劳动者应首先查阅自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解关于停职期间工资发放的具体规定。如果合同或制度中有明确规定，则按照规定执行。
与用人单位协商：
- 如果劳动合同或规章制度中没有明确规定，劳动者可以与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。在协商过程中，劳动者可以提出自己的合理诉求，如要求支付基本工资或生活费等。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，劳动者需要提供相关证据，如停职通知、工资单、劳动合同等。
三、特殊情况考虑
停职期间的福利待遇：
- 除了基本工资外，劳动者还应关注停职期间的福利待遇问题，如社会保险、住房公积金等。这些福利待遇的缴纳情况可能因停职原因和用人单位的规定而有所不同。
停职期限与工资发放：
- 停职期限的长短也可能影响工资的发放。如果停职期限较长，劳动者可能需要考虑与用人单位协商调整工资发放方式或寻求其他法律途径来维护自己的权益。
建议：如果您遇到了领导提出停职且担心工资发放问题的情况，建议您首先查阅自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解相关规定；然后与用人单位进行协商，寻求合理解决方案；如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。