是的，劳动法确实规定了每周的工作时长，这是为了保障劳动者的休息权和健康权。具体来说，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，我国对于劳动者的工作时间有着明确且严格的规定，以下从几个方面进行详细说明：
标准工时制：
- 每日工作时间：劳动者每日工作时间不得超过八小时。这是保障劳动者身心健康和正常生活的基本要求。
- 每周工作时间：平均每周工作时间不得超过四十四小时。不过，在实际操作中，多数用人单位遵循的是每周工作五天、每天工作八小时的标准工时制，即每周工作四十小时，这也成为了当前普遍执行的标准。这一安排源自1995年国务院修订发布的《国务院关于职工工作时间的规定》。
特殊工时制度：
- 对于因生产特点或工作性质无法实行标准工时制度的用人单位，可以经劳动行政部门批准后，实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。
- 不定时工作制：适用于因工作性质和工作职责的限制，劳动者的工作时间不能受固定时数限制的工时制度，如企业中的高级管理人员、销售人员、长途运输人员等。
- 综合计算工时工作制：分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。适用于如交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊需连续作业的职工，以及地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工。
延长工作时间的规定：
- 因生产经营需要，用人单位在与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。一般情况下，每日延长时间不得超过一小时。
- 在特殊情况下，如确需进一步延长工作时间，且能保障劳动者身体健康的条件下，每日延长时间不得超过三小时，但每月累计延长工作时间不得超过三十六小时。
不受延长工作时间限制的情形：
- 在某些紧急或特殊情况下，可以不受上述延长工作时间限制的限制。这些情况包括但不限于：发生自然灾害、事故或其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；法律、行政法规规定的其他特殊情形。
休息与休假：
- 用人单位应当确保劳动者每周至少休息一日，以保障劳动者的身心健康和合法权益。
- 在法定休假日期间，用人单位应依法安排劳动者休假，如元旦、春节、国际劳动节、国庆节等。
重要提示：如果用人单位违反了劳动法关于工作时间的规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。作为劳动者，了解并维护自己的工作时间和休息休假权益是非常重要的。
综上所述，劳动法对每周工作时间及其相关事项有全面而明确的规定，旨在保护劳动者的合法权益，确保其在工作和休息之间取得平衡。如果你有任何关于劳动法的问题或疑虑，可以直接向我咨询。