关于您提出的“劳动能力工伤鉴定可以一起做吗”的问题，我明确告知您，工伤认定和劳动能力鉴定是不可以同时进行的，而是需要按照先后顺序来操作。
首先，我们来明确一下这两个概念及其法律规定的先后顺序：
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位有义务在规定时间内（通常是事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时提出，工伤职工或其近亲属、工会组织也有权在1年内提出申请。
- 工伤认定的目的是确定职工所受伤害或疾病是否属于工伤范畴，即判断伤害与工作之间是否存在因果关系。这是职工享受工伤待遇的前提。
劳动能力鉴定：
- 劳动能力鉴定则是在职工被认定为工伤，并经过治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力的情况，才应进行的。其目的是对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。
- 劳动能力鉴定是基于工伤认定后的进一步评估，为制定具体的赔偿标准和待遇提供依据。
接下来，我们分析为什么这两者不能同时进行：
- 法律逻辑顺序：工伤认定是劳动能力鉴定的前提和基础。只有先确定职工所受伤害为工伤，才能进一步评估其劳动能力受损程度。
- 实际操作需求：工伤认定需要一定的时间来调查、取证和审核，而劳动能力鉴定则需要在职工伤情稳定后进行。因此，从实际操作的角度来看，两者也无法同时进行。
最后，我给您一些实际操作中的建议：
- 在遭受工伤后，您应尽快向所在单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 在等待工伤认定结果的同时，您可以开始准备劳动能力鉴定所需的相关资料，如医疗证明、病历等。
- 一旦工伤认定结果出来，且您的伤情相对稳定，您就可以向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请了。
综上所述，工伤认定和劳动能力鉴定是两个相互独立但又紧密相关的法律程序，它们各自承担着不同的法律功能和任务。在实际操作中，您必须严格按照法律规定的顺序和要求进行，以确保您的合法权益得到充分保护。