在劳动仲裁开庭后，若劳动者因证据不足，仍有可能获得赔偿金，但具体结果取决于多种因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 证据不足的影响：

   • 证据是劳动仲裁中认定事实、确定责任的关键。若劳动者提供的证据不足以支持其主张，仲裁庭可能无法完全采纳其诉求。
   • 然而，证据不足并不意味着劳动者必然无法获得赔偿金。仲裁庭会综合考虑双方提供的证据、陈述以及相关法律法规，进行公正裁决。

2. 可能获得赔偿金的情况：

   • 部分证据支持：即使劳动者提供的证据不完全充分，但如果部分证据能够证明用人单位存在违法行为或过错，且该违法行为或过错与劳动者的损害结果之间存在因果关系，劳动者仍有可能获得部分赔偿金。
   • 用人单位自认：在仲裁过程中，如果用人单位自认存在某些违法行为或过错，且该自认与劳动者的诉求相关，那么即使劳动者证据不足，也可能因此获得赔偿金。
   • 仲裁庭的自由裁量权：在特定情况下，仲裁庭可能根据公平、公正原则，结合案件实际情况，对劳动者进行一定程度的倾斜保护，从而裁决用人单位支付赔偿金。

3. 劳动者应采取的措施：

   • 补充证据：在仲裁过程中，劳动者应尽可能补充和完善证据，以支持其主张。这包括收集更多与案件相关的书面材料、证人证言、视听资料等。
   • 积极陈述：在仲裁庭上，劳动者应清晰、准确地陈述自己的诉求和事实依据，以便仲裁庭更好地了解案件情况。
   • 寻求法律援助：如果劳动者对法律程序或证据收集感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以提高仲裁胜诉率。

4. 法律后果与风险提示：

   • 若劳动者败诉：如果劳动者因证据不足而败诉，其可能无法获得赔偿金，且需要承担仲裁费用等法律后果。但这并不意味着劳动者无法再次主张权利，如果后续发现新证据，劳动者仍可以依法向人民法院提起诉讼。
   • 若用人单位败诉：如果用人单位被裁决支付赔偿金，但拒不履行裁决义务，劳动者可以依法向人民法院申请强制执行。

建议：在劳动仲裁过程中，劳动者应充分重视证据的收集和整理工作，尽可能提供充分、确凿的证据来支持自己的主张。同时，劳动者也应了解仲裁程序和相关法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。