针对“劳动节不放假怎么办”的问题，以下是根据不同身份（劳动者和学生）提供的详细解答和建议：
对于劳动者
明确法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应在法定节假日，如劳动节，依法安排劳动者休假。
- 若因生产经营需要安排工作，用人单位需支付不低于正常工作时间工资百分之三百的加班费。
维权步骤：
- 与用人单位协商：首先尝试与雇主沟通，了解不放假原因，并提出支付加班费的要求。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门提交投诉，包括劳动合同、考勤记录、工资条等证据。
- 申请劳动仲裁：问题仍未解决时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付加班费及可能的补休（注意：法定节假日加班不能仅以补休替代）。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
证据保留：在整个过程中，务必妥善保留所有相关证据，以支持自己的主张。
对于学生
明确法律规定：
- 根据《全国年节及纪念日放假办法》，法定节假日同样适用于学生。学校应遵循国家放假规定，确保学生得到合理休息。
解决办法：
- 与学校沟通：首先向班主任或学校管理部门反映情况，询问不放假原因，并表达希望按法定节假日放假的诉求。
- 向教育主管部门反映：若学校未予调整，可向当地教育局等教育主管部门反映问题，要求学校进行整改以确保学生权益。
- 保持冷静理性：在沟通过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。
总结
无论是劳动者还是学生，在法定节假日不放假的情况下，都应积极运用法律武器维护自己的合法权益。对于劳动者，重点关注加班费的支付及维权途径；对于学生，则应确保获得应有的假期休息。在任何情况下，保留好相关证据都是成功维权的关键。如需进一步法律咨询或帮助，建议寻求专业律师的支持。