请事假通常不会影响工龄的计算，但可能影响当月工龄工资的发放金额。以下是对这一问题的详细分析：

一、工龄的计算原则

工龄，即员工的工作年限，是员工在公司服务的时间长度。它通常按照员工实际在公司工作的年数来累计，不受员工当月是否请假、请假类型或请假天数的影响。因此，请事假不会改变员工在公司的工作年限，也就不会影响工龄的累计。

二、工龄工资的计算与影响

工龄工资是企业根据员工的工作年限给予的一种经济补偿，旨在鼓励员工长期服务并体现对忠诚度和工作经验的认可。其计算方式可能因公司而异，但通常与员工的工作年限相关。然而，在具体发放时，企业可能会考虑员工的出勤情况，包括请假情况。

1. 不影响工龄工资的情况：

   • 部分企业将工龄工资视为对员工长期服务的稳定回报，与员工当月的出勤情况无关。只要员工在职且满足工龄计算条件，无论是否请假，都会按照既定标准全额发放工龄工资。

2. 影响工龄工资的情况：

   • 有些企业认为工龄工资应与员工的实际出勤贡献挂钩。在这种情况下，工龄工资可能会根据员工当月的实际出勤天数占应出勤天数的比例来计算。例如，如果公司规定工龄工资每月200元，而员工当月请了事假，导致实际出勤天数减少，那么其当月工龄工资可能会按照实际出勤天数与应出勤天数的比例进行扣减。
   • 另外，企业还可能设定一个请假天数的阈值。当员工当月请假天数超过这个阈值时，当月工龄工资将不予发放或按一定比例扣减。

3. 区分请假类型的情况：

   • 企业还可能根据请假的类型来决定是否影响工龄工资的发放。一般来说，病假、产假、婚假、丧假等法定假期不会影响工龄工资的发放；而事假则可能会根据公司的具体规定来影响工龄工资的发放。

三、劳动者权益保护

如果企业扣除工龄工资的行为不符合规章制度、劳动合同约定或存在不合理情况，劳动者有权采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 沟通协商：首先与用人单位进行沟通，要求其按照合理方式计算和发放工龄工资。
2. 法律维权：若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

四、建议与总结

为了确保工龄工资计算的准确性和公平性，建议企业在制定相关规章制度时明确工龄工资的计算方式和标准，并考虑各种可能的请假情况。同时，劳动者在入职时也应仔细阅读劳动合同和企业规章制度，了解自己的权益和义务。在实际操作中，如果遇到问题或疑问，应及时咨询公司的财务部门或人力资源部门以获取准确的信息和指导。

总结来说，请事假通常不会影响工龄的累计，但可能影响当月工龄工资的发放金额。具体影响方式需根据企业的规章制度和劳动合同来确定。如果您在工龄工资计算或请假方面遇到任何问题或疑问，欢迎直接向我咨询。