针对您提出的“校招三方签了纸质协议还能再网签别的公司吗”这一问题，这主要涉及到的是就业协议（即三方协议）的法律效力及其与后续劳动合同签订的关系。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确三方协议的法律性质。三方协议，即毕业生、用人单位和学校三方共同签订的就业协议，它具有一定的法律效力，是毕业生与用人单位之间关于就业意向的初步约定。这份协议在毕业生正式毕业并到用人单位报到后，通常会转化为正式的劳动合同。
接下来，我们分析您的情况。如果您已经与某家公司签订了纸质的三方协议，这表示您已经与该公司达成了就业意向，并承诺在毕业后到该公司工作。在这种情况下，如果您再与其他公司进行网签，即再与其他公司签订就业协议或劳动合同，这可能构成违约行为。因为三方协议中通常会包含关于违约责任的条款，一旦您违反协议约定，可能需要承担相应的违约责任，如支付违约金等。
此外，从职业道德和诚信的角度来看，与多家公司同时签订就业协议也是不恰当的。这不仅可能损害您的个人声誉，还可能对您未来的职业发展产生不利影响。
那么，如果您在签订三方协议后，又发现了更合适的工作机会，应该怎么办呢？我建议您采取以下措施：
与原公司协商：首先，您可以尝试与已经签订三方协议的公司进行沟通，说明您的情况，并询问是否可以解除协议。如果公司同意解除协议，那么您就可以与其他公司进行网签了。
了解违约责任：如果公司不同意解除协议，您需要仔细阅读三方协议中的违约责任条款，了解自己可能需要承担的责任和后果。
做出明智选择：在权衡利弊后，您需要做出明智的选择。如果您认为新的工作机会更适合您，且您愿意承担可能的违约责任，那么您可以选择解除原协议并与新公司签订协议。但如果您认为原协议已经足够好，或者您不愿意承担违约责任，那么您应该继续履行原协议。
综上所述，在已经签订纸质三方协议的情况下，再与其他公司进行网签可能构成违约行为。因此，我建议您在做出任何决定之前，先仔细阅读协议条款，并与原公司进行充分沟通。希望这些解答能对您有所帮助。