在两人审核出现失误的情况下，责任的大小并非一概而论，而是需要根据具体情况来判定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 职责划分与过错程度：

   • 如果两人在审核过程中有明确的职责划分，比如一人负责初步审核，另一人负责复核，那么失误的责任可能根据各自的职责和过错程度来分配。初步审核者若因疏忽未发现明显问题，而复核者也未尽到复核义务，两者可能均需承担责任，但责任大小可能因过错程度不同而有所差异。
   • 如果两人职责划分不明确，或者共同承担审核任务，那么失误的责任可能相对均等，除非能证明其中一人的过错明显大于另一人。

2. 审核标准与流程：

   • 审核的标准和流程也是判断责任大小的重要因素。如果审核标准明确、流程清晰，而两人均未按照标准和流程进行审核，导致失误，那么两人可能需承担相对均等的责任。
   • 如果其中一人严格按照标准和流程进行审核，而另一人未遵循，导致失误，那么未遵循标准和流程的一方可能需承担更大的责任。

3. 实际损失与因果关系：

   • 审核失误导致的实际损失大小也是判断责任大小的重要依据。如果失误导致的损失较大，且能证明其中一人的行为与损失之间存在直接的因果关系，那么该人可能需承担更大的责任。
   • 如果损失较小，或者难以证明某一人的行为与损失之间的直接因果关系，那么责任可能相对均等或根据其他因素进行分配。

4. 主观故意与过失：

   • 如果审核失误是由于其中一人的主观故意（如故意隐瞒、篡改信息等）导致的，那么该人需承担全部或主要责任。
   • 如果失误是由于过失（如疏忽、大意等）导致的，那么责任可能根据过失程度进行分配。

法律建议：

• 在发生审核失误后，应首先进行内部调查，明确各自的职责、审核标准、流程以及失误的具体原因。
• 根据调查结果，结合上述因素，合理分配责任。如果无法达成一致，可以寻求第三方机构或专业律师的协助进行调解或仲裁。
• 对于因审核失误导致的损失，应根据责任大小进行相应的赔偿或补偿。

可能后果：

• 如果审核失误导致严重后果（如重大经济损失、法律纠纷等），相关责任人可能面临法律责任，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
• 即使失误后果不严重，相关责任人也可能面临内部纪律处分或职业声誉受损等后果。

总结：两人审核出现失误时，责任的大小需要根据具体情况来判定，包括职责划分、过错程度、审核标准与流程、实际损失与因果关系以及主观故意与过失等因素。如有具体法律问题，可以直接向我咨询。