夫妻在同一单位担任中层职务，法律上并没有明确的禁止性规定。不过，这一安排是否合适，需要从多个角度进行考量：

1. 单位规章制度角度：

   • 许多单位，特别是大型企业或机构，为了内部管理的公正性和效率，可能会制定内部规章制度，限制或禁止夫妻双方在同一部门或同一层级担任重要职务。这样的规定旨在避免潜在的利益冲突、权力滥用或管理上的不便。
   • 因此，如果单位有明确的规章制度禁止夫妻在同一单位担任中层职务，那么夫妻双方就需要遵守这一规定。否则，可能会面临单位的纪律处分或调整岗位等后果。

2. 利益冲突与公正性角度：

   • 即使单位没有明确的规章制度，夫妻双方在同一单位担任中层职务也可能引发利益冲突和公正性问题。例如，在决策过程中，夫妻双方可能会因为私人关系而影响决策的公正性，或者在其他员工中造成不公平的印象。
   • 为了避免这种潜在的利益冲突和公正性问题，夫妻双方可以考虑主动避免在同一单位担任中层职务，或者向单位申请调整岗位。

3. 实际操作与灵活性角度：

   • 在实际操作中，有些单位可能对夫妻双方在同一单位担任中层职务持开放态度，特别是如果夫妻双方的工作性质、职责范围等存在明显差异，且能够确保工作的公正性和效率。
   • 在这种情况下，夫妻双方可以与单位进行沟通，说明自己的情况，并寻求单位的理解和支持。同时，夫妻双方也需要自觉遵守单位的规章制度和职业道德规范，确保工作的公正性和效率。

4. 法律后果与风险角度：

   • 从法律角度来看，夫妻双方在同一单位担任中层职务本身并不构成违法行为。但是，如果因此引发了利益冲突、权力滥用或其他违法行为，那么夫妻双方可能需要承担相应的法律责任。
   • 因此，夫妻双方在决定是否在同一单位担任中层职务时，需要充分评估潜在的法律后果和风险，并做出明智的决策。

综上所述，夫妻在同一单位担任中层职务并没有明确的法律禁止，但需要考虑单位规章制度、利益冲突与公正性、实际操作与灵活性以及法律后果与风险等多个角度。如果夫妻双方对此有疑问或担忧，建议直接向单位咨询相关政策或寻求专业法律意见。如果有任何婚姻家庭或遗产继承方面的法律问题，也可以直接向我咨询。