外国人非法就业并不必然导致拘留，但拘留是可能的法律后果之一。具体是否会被拘留，需根据非法就业的具体情形、情节严重程度以及相关法律法规的规定来综合判断。以下从多个角度进行详细分析：

一、非法就业的定义与情形

根据《中华人民共和国出境入境管理法》等相关法律法规，外国人在中国境内工作，必须严格遵守相关规定，取得工作许可和工作类居留证件。非法就业主要包括以下几种情形：

1. 未按规定取得工作许可和工作类居留证件在中国境内工作：

   • 外国人若未获得工作许可和相应的工作类居留证件，即在中国境内工作，构成非法就业。

2. 超出工作许可限定范围在中国境内工作：

   • 即使外国人取得了工作许可，也需严格遵守许可中规定的工作内容、地点、单位等条件。若超出许可范围工作，同样构成非法就业。

3. 外国留学生违反勤工助学管理规定，超出规定的岗位范围或者时限在中国境内工作：

   • 外国留学生在中国学习期间，虽有一定的勤工助学机会，但需遵守学校和相关管理部门的规定。若违反规定，如私自到校外打工或超时工作，也属于非法就业。

二、非法就业的法律后果

对于非法就业的外国人，中国法律设定了相应的法律后果，包括但不限于罚款、拘留甚至驱逐出境。具体后果的严重程度，通常取决于非法就业的情节严重程度、是否造成恶劣影响等因素。

1. 罚款：

   • 对于非法就业的外国人，公安机关可以处以罚款。罚款的数额根据非法就业的具体情形和情节严重程度而定。

2. 拘留：

   • 在情节严重的情况下，公安机关可以对非法就业的外国人实施拘留。拘留的期限通常较短，但足以起到警示和惩戒的作用。
   • 拘留并非必然结果：是否拘留需根据具体案件情况，如非法就业的时间长短、是否涉及其他违法行为、是否配合调查等因素综合判断。

3. 驱逐出境：

   • 对于情节特别严重的非法就业行为，公安机关可以依法将外国人驱逐出境。驱逐出境是一种更为严厉的法律后果，通常适用于那些严重违反中国法律法规、造成恶劣影响的外国人。

三、实际案例与法律分析

在实际操作中，公安机关会根据非法就业的具体情形和情节严重程度来决定是否采取拘留措施。例如：

• 案例一：某外国公民仅持旅游签证入境，却在中国企业担任翻译工作，未办理工作许可和居留证件。在此情况下，公安机关可能会对其处以罚款，并要求其立即停止非法就业行为。若该外国人拒不配合或情节严重，公安机关可能会考虑实施拘留。

• 案例二：某外国留学生被允许在学校图书馆勤工助学，但私自到校外餐厅打工。在此情况下，公安机关可能会对其处以警告或罚款，并要求其立即停止非法就业行为。由于该留学生的行为情节相对较轻，且未造成恶劣影响，因此公安机关可能不会采取拘留措施。

四、建议与总结

对于外国人而言，在中国境内工作必须严格遵守相关法律法规，确保自己符合所有就业条件。若因特殊原因需要变更工作许可或居留证件的内容，应及时向相关部门申请变更手续，以避免陷入非法就业的困境。

总结来说，外国人非法就业并不必然导致拘留，但拘留是可能的法律后果之一。具体是否会被拘留，需根据非法就业的具体情形、情节严重程度以及相关法律法规的规定来综合判断。因此，建议外国人在中国就业时务必遵守相关法律法规，确保自己的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。