国企倒闭时，外包人员的赔偿问题需根据外包人员与国企、外包公司之间的法律关系分情况讨论，核心结论如下：

1. 若外包人员与外包公司签订劳动合同，与国企无直接劳动关系
   外包人员与国企之间不存在劳动关系，国企倒闭不会直接触发对外包人员的赔偿义务。此时赔偿责任由外包公司承担，具体分为两种情形：

   • 外包公司未破产：外包公司需按《劳动合同法》第44条、第46条，以“劳动合同终止”为由向外包人员支付经济补偿。补偿标准为：工作每满1年支付1个月工资（N），6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资（0.5N）。
     
   • 外包公司破产：外包人员作为破产企业职工，可依据《企业破产法》第113条，在破产财产中优先受偿工资、医疗/伤残补助、抚恤费用及补偿金（补偿金标准同上）。若破产财产不足清偿，需按比例分配，外包人员可能无法全额获偿。

2. 若外包人员与国企存在事实劳动关系（如未签合同但实际受国企管理）
   需先通过劳动仲裁确认劳动关系，若仲裁认定存在事实劳动关系，则国企需按《劳动合同法》第44条、第46条支付经济补偿（标准同上）。但实践中，国企通常通过外包规避直接劳动关系，此类情形较少见，需结合具体证据（如工资发放记录、考勤管理、工作指令等）判断。

3. 若外包合同约定国企倒闭时由国企承担部分责任
   需审查外包合同条款。若合同明确约定“国企倒闭导致外包服务终止时，国企需向外包公司或外包人员支付违约金/补偿金”，则国企需按合同履行；若无约定，国企无额外赔偿义务。

关键提醒：

• 外包人员应优先确认与哪方存在劳动关系（可通过劳动合同、工资发放主体、社保缴纳主体等证据判断），再向责任方主张权利。
  
• 若外包公司或国企拒不赔偿，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，需在劳动关系终止后1年内提出。
  
• 赔偿金额计算基数为“终止劳动合同前12个月的平均工资”，若工资高于当地社平工资3倍，按3倍社平工资封顶计算。
  

如有具体合同条款或证据材料，可进一步向我提供，我会结合细节为您分析赔偿路径。