合同过期后受伤，是否算工伤需分情况讨论，具体如下：

1. 合同到期未续签，但劳动关系仍存续

   • 核心结论：若合同到期后，双方未续签书面合同，但劳动者仍在原单位工作，且用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，劳动关系仍然存续。此时，若劳动者在工作中受伤，符合工伤认定条件的，应认定为工伤。
   • 法律依据：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持。”以及《工伤保险条例》第十四条关于工伤认定的相关规定。
   • 举例说明：假设小张的劳动合同到期后，公司未与他续签书面合同，但小张仍继续在公司工作，且公司未提出异议。某日，小张在工作中受伤，此时，小张与公司之间仍存在劳动关系，小张有权申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。

2. 合同到期后，劳动关系已终止

   • 核心结论：若合同到期后，双方劳动关系已终止，劳动者未再为原用人单位提供劳动，此时劳动者受伤的，与原用人单位无关，不构成工伤。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……”以及《工伤保险条例》中关于工伤认定需满足“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”等条件的规定。
   • 举例说明：假设小李的劳动合同到期后，公司明确表示不再续签，小李也未再为公司提供劳动。某日，小李在非工作时间、非工作场所因个人原因受伤，此时，小李与公司之间已不存在劳动关系，小李受伤不构成工伤。

3. 特殊情况：合同到期后，劳动者仍在原岗位工作，但用人单位未及时续签合同，且劳动者受伤

   • 核心结论：这种情况下，关键在于判断劳动关系是否仍然存续。若用人单位未及时续签合同，但劳动者仍在原岗位工作，且用人单位未表示异议的，通常视为劳动关系仍然存续。此时，劳动者受伤的，符合工伤认定条件的，应认定为工伤。但需注意，用人单位可能因未及时续签合同而面临支付双倍工资等法律责任。
   • 法律依据：同上述第一种情况中的法律依据。
   • 举例说明：假设小王的劳动合同到期后，公司未及时与他续签书面合同，但小王仍继续在原岗位工作，且公司未提出异议。某日，小王在工作中受伤，此时，小王与公司之间仍存在劳动关系，小王有权申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。同时，公司可能因未及时续签合同而需向小王支付双倍工资。

建议与提醒：

• 对于劳动者而言，若合同到期后仍继续在原单位工作，建议及时与用人单位续签书面合同，以明确双方的权利义务关系。
• 若在工作中受伤，应及时向用人单位报告，并按照规定的程序申请工伤认定和享受工伤保险待遇。
• 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法律法规，及时与劳动者续签书面合同，避免因此产生不必要的法律纠纷和损失。

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