您好，关于医疗期的规定时间，它并不是简单地按每年来计算的。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间用人单位不得解除劳动合同的时限。这个时限的长短，是根据您实际参加工作年限以及在本单位的工作年限来综合确定的。

具体来说，医疗期的规定如下：

1. 实际工作年限十年以下：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；
   • 在本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月。

2. 实际工作年限十年以上：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；
   • 五年以上十年以下的，医疗期为九个月；
   • 十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；
   • 十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；
   • 二十年以上的，医疗期为二十四个月。

此外，还有一些特殊情况需要注意：

• 病休期间，公休、假日和法定节日是包括在内的，也就是说，这些时间不会额外增加您的医疗期，但也不会减少。
• 对于特殊疾病，如果经过企业和劳动主管部门的批准，可以适当延长医疗期。
• 医疗期的计算是从病休第一天开始累计的，具体计算方式可能因地区而异，但一般按照本市规定的月工作时间来计算，即连续或累计病休满一定天数（如20.83天）为一个月。

以您可能关心的“工作第二年医疗期是多久”为例，根据一些地方的规定（如上海），劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月；以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。所以，工作第二年（即工作超一年不足两年）的人员，医疗期仍然是3个月，而不是4个月，因为“以后工作每满1年，医疗期增加1个月”指的是工作满一年后，再每满1年医疗期才增加1个月。

希望这个解答能够帮助您更清晰地了解医疗期的规定。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。