个人与公司签订劳务分包协议的合法性需根据具体情况判断，以下分情况说明：

1. 建筑领域

   • 结论：个人与公司签订劳务分包协议通常不合法。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国建筑法》第二十九条及《房屋建筑和市政基础设施工程施工分包管理办法》第八条，建筑工程的劳务作业分包必须分包给具有相应资质条件的单位，个人不具备承揽分包工程业务的资格。
   • 后果：若公司违法将劳务作业分包给个人，该协议将被认定为无效，且公司可能面临行政处罚，如责令改正、没收违法所得、罚款等。同时，若因违法分包导致质量事故、安全事故或劳务纠纷等问题，公司需与个人承担连带赔偿责任。

2. 非建筑领域

   • 结论：个人与公司签订劳务分包协议的合法性需根据具体劳务内容及相关法律规定判断。
   • 分析：
     • 资质要求：若劳务内容不涉及特殊资质或强制性法律规定，如简单的清洁、搬运等，个人与公司签订劳务分包协议可能并不违反法律。
     • 协议内容：协议内容必须合法，不能违反国家法律法规的强制性规定，包括劳动法等相关法律。例如，协议中约定的工作内容、工作时间、劳动报酬等条款都不能违法。
     • 双方资格：公司和个人均需具备相应的民事行为能力，即能够独立进行民事活动，承担民事责任。协议内容应是双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫等情形。
   • 实例：若公司因临时性项目需要，与个人签订劳务协议，约定个人为该项目提供特定的劳务服务，公司按照服务的数量和质量支付报酬。双方均具备民事行为能力，协议内容真实合法，且签约过程符合规定。这种情况下的劳务协议是受法律保护的。

3. 特殊情况

   • 以劳务协议规避劳动关系：若双方实际上符合劳动关系的特征（如公司和个人符合法律规定的主体资格；个人受公司的劳动管理，从事公司安排的有报酬的劳动；个人提供的劳动是公司业务的组成部分），则不能通过签订劳务分包协议来规避公司的法定义务（如缴纳社会保险、支付加班费、签订书面劳动合同等）。在这种情况下，即使签订了劳务分包协议，也可能被认定为劳动关系，从而适用劳动法的相关规定。

建议：

• 在签订劳务分包协议前，公司应严格审查对方的资质条件，确保对方是具有相应资质的企业或单位（在建筑领域尤为重要）。
• 对于非建筑领域的劳务合作，也应仔细研究相关法律规定，确保协议的合法性和有效性。
• 协议内容应明确双方的权利和义务，避免模糊不清或违法条款。
• 如有任何疑问或不确定之处，建议直接向我咨询，以获取更专业的法律意见。