退伍军人因贩毒被单位开除，这一行为在法律上是合法的。以下从多个角度进行分析：

1. 贩毒行为的法律性质：

   • 贩毒行为严重违反了《中华人民共和国刑法》的相关规定，特别是第三百四十七条，该条款明确规定了走私、贩卖、运输、制造毒品罪的构成要件和量刑标准。无论贩毒数量多少，都应当追究刑事责任，予以刑事处罚。
   • 贩毒行为不仅危害社会公共安全，还严重损害了国家对毒品的管制秩序，因此，法律对贩毒行为采取了严厉的打击态度。

2. 单位开除员工的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，或者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
   • 在本案中，退伍军人因贩毒被追究刑事责任，这明显属于严重违反用人单位规章制度（如果单位规章制度中有相关规定）或被依法追究刑事责任的情形，因此，单位有权依据法律规定解除与其的劳动合同。

3. 退伍军人身份的特殊性：

   • 退伍军人作为曾经为国家做出贡献的群体，其身份具有一定的特殊性。然而，法律面前人人平等，无论身份如何，只要触犯法律，都将受到法律的制裁。
   • 退伍军人贩毒的行为，不仅损害了其个人的声誉和前途，也损害了退伍军人群体的整体形象。因此，单位对其开除的处理，也是维护社会公共利益和单位声誉的必要措施。

4. 可能的法律后果与建议：

   • 退伍军人因贩毒被开除后，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、管制以及罚金等。同时，其个人档案中将留下犯罪记录，对其未来的就业、生活等方面都将产生严重影响。
   • 建议：对于退伍军人而言，应当珍惜自己的荣誉和身份，遵守法律法规，远离毒品等违法犯罪行为。如果已经涉嫌贩毒等犯罪行为，应当积极配合司法机关的调查和处理，争取从轻或减轻处罚。同时，也可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。

综上所述，退伍军人因贩毒被单位开除，在法律上是合法的。这一行为不仅符合《中华人民共和国刑法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，也是维护社会公共利益和单位声誉的必要措施。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。