关于您提出的“退休时是否需要提供买断协议”的问题，这主要取决于您的具体情况以及当地的社保政策和规定。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确“买断工龄”这一概念。买断工龄通常指的是企业在改制或重组过程中，与员工协商一致，以一次性支付一定金额的方式，解除与员工的劳动关系，并中断养老保险关系（在某些情况下）。然而，这种做法在后续的政策调整中受到了限制，特别是对于已经参加养老保险的企业，买断工龄的费用需要折算成应计发的基本养老金，并逐月抵扣。
针对您的问题，分情况讨论如下：
如果您所在的企业已经参加了养老保险：
- 在买断工龄后，企业应将买断工龄费用折算成应计发的基本养老金，并逐月抵扣。这种情况下，您退休时主要关注的是您的缴费年限（包括实际缴费年限和视同缴费年限）是否累计达到15年，以及是否达到规定的退休年龄。买断协议本身可能不是退休时必须提供的直接材料，但您的缴费记录、个人档案等资料将用于确认您的连续工龄和缴费年限。
如果您所在的企业未参加养老保险：
- 买断工龄后，由原买断工龄企业负责妥善处理您的养老问题。如果原企业破产、解散，则由原企业主管部门负责。在这种情况下，买断协议可能作为您与原企业之间权益关系的证明，在办理退休或享受相关养老待遇时可能需要提供。但具体是否需要，还需根据当地社保部门或相关部门的实际要求来确定。
一般退休流程中的材料要求：
- 通常情况下，办理退休手续时，您需要提供的主要材料包括身份证、户口本、个人档案（用于确认连续工龄和缴费年限）、社保卡等。买断协议是否作为必要材料，取决于您是否因买断工龄而影响了您的缴费年限或连续工龄的认定，以及当地社保部门的具体要求。
建议：
- 为了确保您能够顺利办理退休手续并享受应有的养老待遇，我建议您在退休前提前咨询当地社保部门或相关部门，了解具体的材料要求和办理流程。
- 如果您手中有买断协议或其他相关材料，建议妥善保管，并在办理退休时根据要求提供。
- 同时，关注您的缴费记录和个人档案情况，确保您的连续工龄和缴费年限得到准确认定。
综上所述，退休时是否需要提供买断协议取决于您的具体情况和当地社保政策。为了确保您的权益得到保障，建议您提前咨询并了解相关要求。