超龄人员工伤后是否可以被辞退，不能一概而论，需要分情况讨论：

一、超龄人员与用人单位构成劳动关系的情况

如果超龄人员虽然超过了法定退休年龄，但并未享受养老保险待遇或领取退休金，且与用人单位之间形成了事实上的劳动关系，那么他们应当受到《劳动法》和《工伤保险条例》的保护。在这种情况下：

1. 工伤认定与赔偿：超龄人员在工作过程中发生工伤，有权进行工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。这包括医疗费、护理费、一次性伤残补助金等。

2. 辞退限制：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在劳动者工伤期间，除非劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定情形，否则不得随意辞退劳动者。因此，对于构成劳动关系的超龄工伤人员，用人单位在工伤期间一般不得辞退。

二、超龄人员与用人单位构成劳务关系的情况

如果超龄人员已经享受了养老保险待遇或领取了退休金，那么他们与用人单位之间通常构成的是劳务关系，而非劳动关系。在这种情况下：

1. 工伤认定与赔偿：由于劳务关系不受《劳动法》和《工伤保险条例》的直接调整，超龄人员在工作中受伤，一般不能通过工伤认定来获得赔偿。但是，他们可以根据《民法典》中关于侵权责任的规定，向用人单位主张人身损害赔偿。

2. 辞退问题：在劳务关系中，双方的权利义务主要由劳务合同约定。如果劳务合同中没有明确约定辞退条件，或者超龄人员没有违反劳务合同中的约定，那么用人单位一般不得随意辞退超龄人员。然而，与劳动关系相比，劳务关系中的辞退限制相对较少，用人单位在特定情况下可能更容易辞退超龄人员。但即便如此，用人单位也应当遵循诚实信用原则，不得无故辞退超龄人员，否则可能面临法律责任。

三、特殊情况下的处理

对于某些特殊行业或岗位，如建筑、矿山等高风险行业，国家可能对超龄人员的就业有特别规定。在这些情况下，即使超龄人员与用人单位构成劳务关系，用人单位也可能需要承担更多的安全保障责任，并在特定条件下不得辞退超龄人员。

建议：

• 对于超龄人员来说，在就业前应当了解自己的权益和用人单位的规章制度，确保自己的合法权益得到保障。
• 如果在工作中受伤，应当及时进行工伤认定或主张人身损害赔偿，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
• 对于用人单位来说，应当遵守相关法律法规，不得随意辞退超龄工伤人员或违反劳务合同约定辞退超龄人员，以免面临法律责任。

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