让员工周末休年休假，这一做法本身并不直接违法，但关键在于是否符合法律法规关于年休假安排的具体规定以及是否尊重了员工的意愿。以下从不同角度进行分析：

1. 年休假安排的基本原则：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这意味着，年休假的安排应当兼顾单位的生产需要和员工的个人意愿。
   • 如果单位在周末安排员工休年休假，且这一安排没有违反单位的规章制度，同时员工也同意或未提出异议，那么这种安排是合法的。

2. 周末与年休假的关系：

   • 周末是员工的正常休息日，而年休假是员工依法享有的带薪休假。两者在性质上有所不同，但并不意味着它们不能重叠或相互替代（在特定情境下，如员工同意将周末与年休假合并休息）。
   • 如果单位未经员工同意，单方面将周末计入年休假天数，或者以周末休息来替代应给予的年休假，这种做法可能是违法的，因为它侵犯了员工的年休假权益。

3. 员工意愿的重要性：

   • 在安排年休假时，单位应当尊重员工的意愿。如果员工不同意在周末休年休假，单位应当考虑其他时间安排，或者与员工协商达成一致。
   • 如果单位强行要求员工在周末休年休假，且员工因此提出了异议或投诉，单位可能面临法律风险。

4. 实际操作中的建议：

   • 单位在安排年休假时，应当提前与员工进行沟通，了解员工的意愿和需求。
   • 如果单位希望在周末安排员工休年休假，应当明确告知员工这一安排的性质（即是作为年休假而非正常周末休息），并征得员工的同意。
   • 单位应当建立健全的年休假管理制度，确保年休假的安排既符合法律法规的要求，又尊重员工的权益。

总结来说，让员工周末休年休假并不直接违法，但必须确保这一安排符合法律法规的规定，且尊重了员工的意愿。如果单位在安排年休假时存在违法行为或侵犯了员工的权益，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。