入职三个多月被辞退的赔偿情况需根据具体情形和法律规定来判断，主要包括无需支付补偿、需支付经济补偿以及需支付赔偿金三种情形。以下是对不同情形的详细解答：
无需支付补偿的情形
- 员工过错：若员工存在以下过错情形，用人单位有权解除劳动合同且无需支付任何经济补偿：
- 试用期间表现不符合录用条件；
- 严重违反公司规章制度；
- 因严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害；
- 同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本职工作或拒不改正；
- 以欺诈、胁迫手段订立劳动合同，导致合同无效；
- 被依法追究刑事责任。
需支付经济补偿的情形
- 合法解除但需补偿：若用人单位因以下原因之一辞退员工，则需按员工在本单位工作年限支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。因此，对于入职三个月的员工，应支付半个月工资作为经济补偿：
- 员工因病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作或另行安排的工作；
- 员工不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议；
- 用人单位依照企业破产法规定进行重整；
- 用人单位生产经营发生严重困难；
- 企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员；
- 其他因劳动合同订立时的客观经济情况发生重大变化，致使合同无法履行。
需支付赔偿金的情形（违法辞退）
- 违法解除：若用人单位无正当理由或违反法律规定解雇员工，应支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿的二倍，即一个月工资（半个月工资的两倍）。例如，若员工月工资为5000元，则用人单位需支付10000元作为赔偿金。
赔偿金额的计算依据：
- 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。对于入职仅三个月的员工，通常以实际发放的工资为准。
- 计算公式：若需支付经济补偿，则计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作不满6个月的，按半个月工资计算）。若需支付赔偿金，则计算公式为：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。
特殊说明：
- 未签订书面劳动合同：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这并不直接等同于辞退时的赔偿，而是对未签订书面劳动合同行为的惩罚性措施。若因此导致被辞退，员工可主张相应期间的双倍工资差额及可能的违法解除赔偿金（需结合具体辞退原因判断）。
建议：
- 入职三个多月被辞退的赔偿情况复杂多变，关键在于辞退的具体原因及是否符合法律规定。建议员工在遭遇辞退时，首先明确自己的权益和用人单位的义务，必要时可向我咨询以维护自身合法权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性，避免不必要的法律纠纷。