劳动能力鉴定上写的“根据晋升能力晋升”，这句话通常意味着在评估劳动者的劳动能力时，会考虑其潜在的晋升能力，并据此作为晋升的参考依据，但这并非一个具有严格法律效力的条款，而是更多体现了一种用人理念或管理策略。以下是对这一表述的详细解释：

1. 劳动能力鉴定的本质：

   • 劳动能力鉴定主要是评估劳动者因工伤或职业病导致的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，以确定其享受相应的工伤保险待遇。它关注的是劳动者当前的实际劳动能力状况，而非未来的晋升潜力。

2. “根据晋升能力晋升”的解读：

   • 这句话可能出现在某些企业的内部管理制度或劳动合同中，作为对劳动者晋升的一种考量因素。它表明，企业在决定劳动者晋升时，除了考虑其当前的工作表现、技能水平外，还会关注其潜在的晋升能力，如学习能力、适应能力、领导能力等。
   • 然而，这种表述并不构成法律上的强制要求或标准。企业有权根据自身的经营需要和用人理念，自主决定晋升的标准和程序。因此，即使劳动能力鉴定中提到了“根据晋升能力晋升”，也并不意味着所有具备晋升能力的劳动者都一定能获得晋升。

3. 法律视角下的晋升：

   • 从法律角度来看，晋升通常属于企业自主管理权的范畴。只要企业的晋升决定不违反法律法规的强制性规定（如性别歧视、年龄歧视等），且程序公正、透明，那么这种决定就是合法的。
   • 如果劳动者认为企业的晋升决定存在不公平、不合理之处，可以通过内部申诉、劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。但需要注意的是，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的主张。

4. 对劳动者的建议：

   • 对于劳动者而言，如果希望获得晋升机会，除了努力提升自己的工作表现和技能水平外，还可以积极培养自己的晋升能力，如学习新知识、提升领导力等。
   • 同时，劳动者也可以关注企业的晋升政策和程序，了解晋升的标准和要求，以便更好地规划自己的职业发展路径。

总结来说，劳动能力鉴定上写的“根据晋升能力晋升”更多是一种用人理念或管理策略的体现，而非具有严格法律效力的条款。劳动者在关注这一表述的同时，更应注重提升自己的实际劳动能力和晋升潜力，以更好地适应职场发展的需求。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。